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这支勘探队将去环境最恶劣的北边，那里最深的地方能把一个人陷进去，只有通过性能极强的大卡车才能深入北部。即使如此，经验丰富的司机也是不可或缺的，中石油内部的勘探局没有那么多的高手，大华又延揽借来了一些人，继而高薪聘请了几个俄罗斯人帮忙，大华的人力事业部自从招聘德国专家以后，国际性也日益增强，更是开始对国内的高级技术人员建立档案。以大华在中国的规模和地位，即使只是人事部门，也比十个猎头公司庞大了，能够做到的工作，更是国企想都想不到的。
李政夫也不看文件了，穿戴停当出了门，就闻到浓郁的牛奶味道。
李政夫挑起眉毛，就见端着大碗喝牛奶，就着鸡蛋吃馒头的大华工人不在少数。
“你们的后勤保障做的还停不错。”李政夫见到了五郎徐立晨，立刻上前去说话。
五郎在人群中显的格外年少，虽然又黑又壮，却反而给人没脑子的感觉。李政夫对这种姻亲关系产生的负责人非常熟悉，早就盯着他，想要从中掏出些什么来。
徐立晨正忙着给卡车装运补给品，用眼角扫了李政夫一下，丁点笑容欠奉的道：“后勤保障难做也好做，用心做的就能做好。”
李政夫心想，真是年轻人。口中笑道：“用心做和不用心做有什么区别？”
“用心做的，设身处地的为需要后勤的人着想。不用心做的，就是一项工作罢了。”
李政夫哈哈一笑，道：“人心最难测了，怎么能让做后勤的人，设身处地的为需要后勤的人着想？难道是教育？”
徐立晨此时正好做到一个节点，于是抬起头来，笑了笑道：“教育也许有用吧，不过，我们采用的方法，更简单一点。”
“哦？是什么？”
“把做后勤的人，也轮流派到前线去。”
李政夫愕然。这个法子简单粗暴，还真是个法子，尤其是对公司来说，派遣人员到勘探前线出差，确实是有必要的。唯一需要考虑的就是执行力了。
他暗暗的想，要是把总公司里面，坐办公室的家伙派到西伯利亚来，会不会有人造反……
李政夫很快得出结论：估计所有人都会造反了，尤其是那些中高层的员工，别说派遣到西伯利亚了，派遣到莫斯科都会有人辞职。
大华实业却没有此等隐忧，中国的石油石化产业，要么是国企的，要么就是大华的，剩下的只是些小老板和地方企业。大华的经理在大华能做的非常舒适，离开了大华却很难混的风生水起，至少不能用拒绝出差的理由。
五郎嘿嘿一笑，然后就甩了甩手，一副让李政夫走人的模样。他曾经在山东的渔场监工许久，海上运输公司也是他一手一脚运作出来的，和李政夫眼中的年轻人根本是两样。
此时，逗弄了几句李政夫，五郎觉得没意思了，才让他离开。
李政夫无奈，想了想，干脆去工人们休息的地方溜达。
对大华的模式，他是既担心又害怕，这种情绪已经很久都没有出现过了，所以才想要更多的了解。
李政夫曾经遇到过很多家公司的采用的先进管理手段，每当那种时候，他都是既担心又兴奋的。因为他有信心，自己能够学习到这样的方法和手段，从而提高自己。
然而，大华的模式，却是简单难学。
这不光是人数的问题，还有管理模式的问题。大华实业是基于中国多年来的石油会战的历史，才采取的会战模式。新加坡既没有这样的经验，也没有这样的实力，根本是学无可学，偏偏这种模式又厉害的很。
此时，李政夫并没有意识到，自己已经站在了抵抗中国模式的前沿。
集中、高效、明确的目标和集体主义是中国模式不同西方模式的地方，也是西方模式想学也学不到的地方。曾经，苏联的崛起也让西方惊诧莫名，后来，苏联倒掉了，西方国家悄悄的松了一口气的同时，又发出震耳欲聋的呼声：日出西方，唯我正统。
然而，中国和沙俄基础上的苏联，终究是不同的。
自遵义会议召开的那一刻开始，中国就注定不会盲从外国专家。无论是军事专家，技术专家，还是政治专家……
中国自己走出来的中国模式，中国延续自中国传统的中国模式，注定会让更多的国家处在焦虑和煎熬当中。
在有历史记载的人类数千年文明期间，中国领先世界的时间超过1400年。当中国摆脱了蛮夷的统治，开始自我发展的时候，历史的惯性绝不会无动于衷。
就像是后世许许多多的中国公司一样，大华集团的模式对西方公司根本是无解的。
原因很简单，只要官员和皇帝们不胡来，数亿人，十数亿人拧成一股绳，集结十数亿人的力量、智慧和精力，国祚自然强盛。面对只有3亿多人的欧洲，2亿多人的美国，300万人的新加坡，中国模式下的中国公司，只会变的越来越无解，并深入到越来越多的领域。
只有当中国的上升期结束，这种模式的力量才会稍稍消退一些，但以李政夫的年龄来说，他是看不到那一天了。
李政夫看不到未来，也预知不到中国公司的命运。
但是，当他看到中国工人在寒冷的西伯利亚，依然热火朝天的工作，满面笑容的聊天，精力充沛的搬运物件，他就感觉自己好像到了另一个世界。他早就知道，中国工人的平均收入只有新加坡工人的二十分之一，但始终并没有给予重视，他认为，一名新加坡工人的工作效率，至少顶10名中国工人，这样的论点，在金融危机前繁荣的东南亚地区非常流行。
然而，在寒冷的西伯利亚，新加坡的工人们还在被窝中享受难得的暖和的时候，中国工人已经开始工作了。
一名新加坡工人的工作效率，能不能顶一名中国工人？李政夫突然怀疑起来。
他下意识的来到几个工人身后，突然看到一名工人看着某种照片发出笑声，低头一看，竟是张婴儿的照片。
“你的孩子？”李政夫尽量用字正腔圆的中文短句。
“是啊，四个月了，都能吃东西了。我临走前拍了张照片，没事就看看。”
“想家了？”
“怎么不想。”工人这时才回了一下头，见他穿着皮毛大衣，就笑：“你是那个新加坡公司的人吧。”
李政夫知道他不认识自己，摸摸脸，笑问：“你怎么知道？”
“你穿皮大衣啊。新加坡的工人有钱，我还见一个小子穿着皮大衣上工呢，我当时就想，还好你小子不是电焊工，否则非得烫一身的洞洞回去。”
“怎么会，我们的工人都有工作服的。”
“是皮大衣外面穿一件工作服吧。”不管是新加坡还是马拉西亚，都是气候温暖的地方，受不了西伯利亚的天气也正常。不过，落在走南闯北的中国工人眼中，一些新加坡人的装束就太有趣了。
李政夫自己都是浑身不舒服，摇摇头，转移话题道：“听说你们要在西伯利亚呆半年才能回家，儿子见不到怎么办？”
“让婆娘寄照片过来。咱石油人，哪里有石油，哪里就是家。”
哪里有石油哪里就是家！
每一次的石油会战都会挂起这样的标语。
对方随口说出来的话，落在李政夫心里，却像是榔头一样，敲碎了他最后一点期望。
有这样的工人，这样的公司，这样的国家，又如何战胜！
第三百六十八章 营建
天初明。
重卡车队就带着大华人殷切的希望，驶向北部勘探区域。
喧嚣了一个早晨的临时营地，顿时变的冷清下来，昨天值班的大华员工，此时才三三两两的回去休息。
李政夫突然有点怅然若失的感觉，因为在这片空旷的土地上，总是希望见到更多的同类，即使是对手也比那些枯燥的大树有意思。在这种环境下呆的久了，再听原教旨环保主义者说话，往往会有呕吐的心思。
“李总裁，起来了。”不远处的野营房开了门，一股子白气喷了出来，像是洗澡堂似的。
出来的是新马集团的技术副总监邵思汉，一个40多岁的新加坡人，是个很好说话的老好人，除了集团技术副总监的职位外，他还是新马集团职工推选出来的工会代表，和劳资双方的关系都处的很好，也是此行西伯利亚地区的工会代表。
李政夫低头看了看表，笑道：“我今天起的早。准备开工了？”
“嗯，我看看厨房和厕所弄的怎么样了。西伯利亚的天气怪，水管用着用着都能爆开，咱们能用的东西，他们不一定能用。”邵思汉穿的也是一身裘皮，裹的紧紧的走了几步，又停下来，道：“对了，咱们的人，好几个身体都不好，得快点派人送药品来了，另外，休息时间也希望延长一些。”
李政夫脸色很难看的道：“现在是每天工作6个小时，要再延长多久的休息时间？”
“大家希望中间休息1个小时，工作总长不变，还是6个小时。”
“那就是每天工作5小时？”
“是。”
“这样一来，预定计划很难完成了。”
邵思汉笑笑，劝导道：“休息的时间长，咱们的工作效率也会增加的。另外，你要是担心工作无法完成的话，不如再要求增加人手吧，西伯利亚的天气实在太难挨了，长时间的工作真会死人的。”
李政夫不易察觉的撇撇嘴，心想：“你们谁要是真有工作致死的精神，我倒是省事了。”
他想了想，道：“我会向总部申请的，不过，在申请下来以前，还要维持现在的工作方式，每天至少工作6个小时，加班给钱。咱们要尽量将临时营地的改造做完，否则，到时候运输来的器械都没有地方放，更别说建设材料了。”
“那我再去说说。”邵思汉憨厚的笑笑。
李政夫只得说“好”。
新马集团的历史长了，又是传统的石化企业，工会的力量比其他企业更大。工作时间内的安排归集团管理，但工作多长时间却归工会管理。
邵思汉笑呵呵的去看厨房和卫生间了，中间经过了设备存放中心，看都没看一眼，像是他们这种有历史的大型企业，虽说是私人企业，实际上却很像是国企了，中低层干部中的姻亲关系非常普遍，亲属一样连成片，遇到工作首先考虑的是舒适和收入，然后才是企业。
中国的国企虽然也有一样的毛病，但国企上面总有一个部门管着它，难以被股东监督的私人企业，自然舒服的多。
李政夫又等了两个小时，才见到第二个走出房门的新马集团工人。与邵思汉这样的中高层领导比起来，集团并不要求工人有多少责任心，按时上工也就行了。以前的时候，李政夫并不觉得有什么问题，可是，看过大华实业的工人素质，再看新马集团的工人，李政夫是一阵的不爽。
一会儿，看到伊藤信重也睡饱了出来，李政夫不满的道：“咱们要快点准备了，今天早晨，大华的勘探队已经去北边了。我们在北边还没有勘探队呢。”
“北边的情况比较复杂，公司还在谈。”伊藤信重解释了一句道：“上面的意思，是先用航空物探看看结果，如果有必要派遣勘探队的话，再签订合约，对方的要价比较高。”
“你昨天还说要增加勘探队……”
“这是谈判技巧嘛，不要着急。”伊藤信重笑笑，关切的问：“大华的勘探队，刺激到你了？”
李政夫默默点头，道：“很早就出发了，这样的风雪天，我们的人还在睡大觉呢。”
“也没有其他的事，咱们和大华实业不同。他们�