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李老师说：“好孩子，你的孝心让我感动，我看得出来你是非常体贴父母的孩子。但是，毕竟读书是咱们农村孩子走出农门的唯一途径，要是放弃了这次机会，以后就没有机会甚至连后悔也来不及了。”
“老师，谢谢您的提醒，我知道我自己在做什么，我不会后悔今天的决定。也请老师原谅我，我会好好地走好自己的人生之路的”
“其实，作为老师，我非常舍不得你这样放弃自己的学业。无论家庭多么艰苦，只要坚持把学业完成，还是可以有转机的。孩子，人的一生很漫长，你要想好啊！”李老师说到这里，有点伤感。
钰芬不忍心让老师过分伤心，就说：“老师，您的恩情我永远铭记在心。请您放心，我会记住您的教育，一定好好过一辈子。老师，再见了。”
从班主任老师那里出来，钰芬很迷茫：“谁能告诉我这到底是对还是错？”
腹中的胎儿似乎有了感觉，钰芬心里觉得闷得慌反应很强烈真的要呕吐却又好像没什么可吐出来的
不久，钰芬就和金钱登记结婚了。
看着奉子成婚的证书，钰芬松了口气：“既然决定了，那是无法后悔了。”
婚后，为了兑现带钰芬到一个陌生环境去生活的承诺，金钱把这里的工厂进行了转让，以便有足够的钱回老家去经营。 金鑫当然接受不了自己的恋人做自己的继母的现实。就主动要求父亲给自己一大笔钱，到外国读书。希望通过距离和时间来化解对钰芬的那份青色之恋。 怀胎足月，钰芬为金钱产下一儿一女的龙凤胎。
老来得子，金钱高兴万分。尽享娇妻幼子的天伦之乐。
金鑫也走出了失恋的阴影——在国外遇到了自己可以忘记忧伤的女人。两人很快就同居、结婚了。
金鑫的孩子出生之后，老婆在家做全职太太，金鑫就向老爸索要了一大笔前，决定一家三口继续留在国外。
等钰芬的一子一女长到14、5岁的时候，金钱就感觉到自己老了，决定在自己头脑比较清醒的时候退居二线，让长子金鑫回国经营家族企业，自己做遥控指挥。 钰芬一直因为不敢把比自己父亲还年长的丈夫带回家而感觉到遗憾，直到父亲去世了钰芬才逐渐的回想起自己的梦幻般的高中生活。
在儿女们读大学后的今天，她才回到家乡。 两个老同学互相说起各自的如此这般的往事，无不感觉唏嘘。
欲知后事如何，请看下集—— 语嫣。城乡之恋第四十六 章新老板（1）
第四十六章 新老板（1）（）
语嫣。城乡之恋第四十六章 新老板（1）
金鑫回到国内，父亲要他从车间工人做起，说是要增加一些感性认识：“孩子，管理是一门与时俱进的学问，不是有纯粹的书本知识能适应得了的你要多到车间和技术工人交流，得到师傅们的真传，你才有管理好车间的本领。”
金鑫说：“您放心，我在国外也有过基层管理的经验。我们更加注重规范化和程序性绝对的讲究效率和管理的效益。”
金钱说：“我不反对你尝试应用你的所学，但你一定要记住这是在中国，在中国最讲的是要有中国特色的管理，管理必须从人性出发而不是从冰冷的制度出发中国人是特殊的被管理者只有符合其心理接受的管理才是最好和有效的管理。”
金鑫对父亲的那一套很不以为然，他看不惯父亲在工厂管理上存在的软弱涣散。年轻人好大喜功，金鑫也渴望有一番大作为，他在车间干了不到三个月就向父亲提出了20条管理意见和改革措施。金钱权衡再三，觉得这些措施太过理想主义和冷漠，没有把员工当作自己企业的主人翁对待，缺乏必要的人性关怀最后置之不理。金鑫非常郁闷，觉得自己的才华被浪费，自己的智慧被埋没。他强烈要求父亲让自己去外地负责销售和采购：“爸爸，我呆在厂里也没有什么作用，名义是说我管理车间，实质上不过是您的打工仔，我事事处处都得看您的脸色和听老师傅们的话，我根本没有自主权，这叫我很难发挥作用，我看还是出去跑销售也许更有好处。”
金钱不同意：“你知道搞好产品销售最关键的是什么吗？”
金鑫说：“不是需要培养一批优秀的企业营销人员吗？我坚信，只要拥有一批素质高的营销专才，我们的产品一定能畅销海内外市场。”
金钱道：“营销的最高技巧是没有营销的技巧，其实，企业家最重要的是管理好产品的质量，抓好成本管理，让消费者得到价廉物美的服务，这才是最好的营销之道。”
金鑫道：“所以，您的所谓管理就要我呆在厂里接受那些工人师傅的再教育吗？到底我是老板还是他们是老板？在车间的管理上到底该我说了算还是他们说了算呢？”
金钱说：“谁说了都不算。管理是什么？我没有度你们那么多的书，所以我说不出来。但是，我知道，要搞好产品的质量，提高效益，就必须懂得尊重为质量把关的师傅们。没有技术，没有严格的要求，没有员工把企业当家那样的一种负责精神，是做不好企业管理的。”
金鑫心道：“我在外国的企业里接受那些管理制度和您这一套不同，人家讲究的是制度化和规范化，而您这里讲什么人性化，简直是落后和糊涂！”虽然对父亲有种种的不满，金鑫还是接受父亲的安排，在每个车间和师傅们一起工作，虚心向师傅们请教各种各样的管理问题和技术难题。
金钱看到儿子肯钻研，也能和员工打成一片，非常欣慰：“孩子，你也许觉得爸爸不近人情，但你在今后的全面管理过程中你就知道，爸爸为什么要你逐一掌握本公司各个管理环节的关键技术和具体情况，只有对企业了若指掌的老板，才能做住正确的判断和决策。”
金鑫在实践中结合所学，有许多的新发现和体会，收获颇丰。
直到金钱去世，金鑫才正式接手企业。他上台后的第一项重要改革就是对父亲的企业进行现代化流程再造。
但他的计划刚一提出来就得到了继母钰芬的反对——钰芬认为，不可在父亲刚去世就进行改革。因为改革总会涉及到各种利益的调整，牵一发而动全身，不可不谨慎从事。 金鑫和钰芬的关系可以说是相当微妙——从前的初恋情人，现在的继母。金鑫虽然也结婚生孩子了，可继母毕竟是自己爱过的女人。
从感情上，金鑫很尊重钰芬，不希望钰芬为自己烦恼，不愿意做任何钰芬不希望做的事情；而且，继母还为父亲生了一个儿子、一个女儿。
从事业的角度，金鑫不希望钰芬干扰自己的管理。因为自己要做的事情是使父亲创立的公司更加做大做强。但家族企业也有一定规矩，继母钰芬是公司董事长，她和弟妹们拥有
但事实上，自己的决定必须得到继母和弟妹们的同意。父亲生前就立好了遗嘱：把自己名下的所有股份平均分为8分，妻子和子女（包括女婿和媳妇），共同成为公司股份和财产的等额继承人，余下一份作为家庭成员共同拥有的教育发展股份，主要用于孩子们的教育和公司的发展，公司总经理金鑫有股权的决定这一份股份的使用但要确保增值。因此，从持有公司股份的份额上看，金鑫加上妻子只有3份，而继母和弟妹们一共拥有5份。无论从哪个角度说，金鑫也得和继母与弟妹们商量好，否则，继母作为董事长是可以改变自己的决定的。
这样一来，金鑫在外国学习的先进的管理方式和方法，就成了英雄无用武之地了。要是就这样屈服在传统的家族势力影响下，就太可惜了。 金鑫的老婆芷雅自然知道自己的婆婆和丈夫的关系。对钰芬说：“妈咪，以前是爸爸在公司主导业务，虽然不断取得辉煌的业绩，但是现在，中国已经加入wto了，形势已经发生了巨大的变化，不能再墨守成规了。市场经济是竞争经济，没有竞争力就没有活力。鑫哥哥既要面对国内的市场竞争，还要面临国际的市场挑战。不改革是不行的妈咪，您就放心让鑫哥哥去做这件事吧。” 钰芬对芷雅很客气：“芷雅，论年龄我比你大不了几岁，但论辈分我却是长辈。我不想以长辈的身份来压人”
芷雅道：“妈咪，我们也很尊重您的。金鑫要这样做也是为了搞好企业”
欲知后事如何，请看语嫣第四十六章新老板（2）
第四十六章 新老板（2）（）
语嫣。城乡之恋第四十六章 新老板（2）
钰芬看了看孩子们，没有因为孩子们的发言而有丝毫的不悦，继续说：“芷雅，既然你还尊重我，那我的话你也得好好的听听。你和金鑫都是留洋的学生，见的世面比我多，水平也比我高。但理论要紧密联系实际才行。咱们金氏集团的所有企业都是金鑫他爸爸和我苦心经营的心血和成果，它们也算是我的孩子，你们的同胞兄弟，难道我会不希望自己的孩子有好的前程吗？你们回国也不少时间了，中国的国情和外国不一样，中国人和外国人就是不一样。在外国学到的东西一定要和中国的具体情况相结合才行。我担心改革会造成企业的职工的震荡既然你们经过了深思熟虑而提出的，我个人支持你们，弟妹们都比你们年轻，也会尊重你们的决定，我更相信你们会好好的经营，发扬光大的。”
钰芬很少在金鑫面前做这样的长篇大论，若非是真的存在问题，钰芬都会睁一只眼闭一只眼难得糊涂的。
金鑫从来不在钰芬面前叫“妈咪”，因为实在是叫不出口。作为金氏企业的掌门人，他的反应还是相当快的。听继母的口气没有坚决反对的意思，竟然破天荒的第一次叫钰芬妈咪了：“妈咪，谢谢您请您相信我，我也是金氏集团的继承人之一，决不会把您和父亲的心血成果付诸东流的”
芷雅也说：“妈咪，我们现在是研究和讨论，大家都在发表各自的观点——在决策方法上就是所谓的头脑风暴法。咱们在家族企业里尝试引入现代企业的管理理念，也是一种探索，当然，这样的想法对与不对，还要妈咪把关，我们都会对您的话言听计从的，毕竟，我们没有实践经验，尤其是缺乏在中国特色的国情、人情里的管理经验。”
钰芬道：“探索也好，改革也好，都是可以的。我不会反对你们，只是希望你们认真研究之后再做出决定，还有，我在这里表个态——你们弟弟和妹妹的股份，不会单列出去，咱们永远是一家，因此，不用担心他们会反对。只要你们为了整个公司大家都会支持的。”
金鑫道：“谢谢您真没想到妈咪对我们如此给予厚望，我也在这里表态——作为公司的总经理，我一定要竭尽所能，将公司管理好，实现父亲生前没有完成的愿望把咱们金氏集团经营好，实现最好的效益，以此来报答妈咪和弟妹们对我的信任。”
钰芬说：“其实，我一直都想退下来，好好的休整一下。苦于没有机会，现在你们终于可以担当起你们的父亲交给我的这份责任，我当然很开心。”
钰芬经过慎重考虑，终于决定全面交权给金鑫，以后不再干预公司的所有事务：“芷雅，你去