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每一个青年学子的提问黎川都详细认真的回答，不知不觉中已经过去五十来分钟，大家几经忘记了时间。
许多人都为之感到侧目，校方领导以及来到现场的媒体记者都非常意外，都没有没有想到这样的话语会是出自一个年轻人的口中。
让人尤为吃惊的是，现场的青年学子们居然毫不抗拒，甚至备受鼓舞。要知道，在网上各种鸡汤文大家一定看过无数，早就对其拥有超强免疫力了，然而此时众多青年学子们大有一股听了“黎川牌心灵鸡汤”之后充满热血与励志。
或许正式是因为黎川的成功、因为黎川是同辈人同一代人，让他们备受鼓舞。
一位戴眼镜的青年男子提问道：“您好黎总，请问您是如何判断核心成员的标准，另外您是如何培养他们的，同时您又是如何留住他们的？因为这个问题也正困扰着我和我的团队们。”
“这个问题是个好问题。”黎川点点头致意，然后认真的回答道：“我最初选择的核心团队其实…就像我选择员工和员工选择我一样，那我选择什么样的员工？平凡的人，年轻的人，就是没把自己当做精英的人，我个人不喜欢那些自称精英的人，他们通常心比天高，我不喜欢那些把自己看得很聪明的人。”
“我觉得有些说我智商特高一般说自己智商高的人情商都低，因为世界上没有人能够独自干成一件事情，哪怕你再天才、再能干，但你离得开谁？身边那么多人在帮你对不对？”
“所以我要找的员工是平凡的人，什么是平凡的人？有平凡的理想。我的员工他一定首先要有个理想，什么理想？不是为改变全人类去奋斗终生，而是个人的理想。”
“平凡的个人理想就是我要买房、我要买车、我要谈恋爱、我要组建家庭等，这些是人类最基本的理想和诉求，也最真实，为自己所干，这样的员工我喜欢，实在，很赞，华盛都是这样的员工，但在满足自己的情况下愿意帮助别人，这样的员工特实在，超赞！”
“所以呢，我的初始团队，基本上我没有发现一个包括我在内说我们特别牛的、特别出息、特别能干，我们都是平凡世界下的平凡人，平凡的人聚集在一起干了一件不平凡的事，什么是不平凡的事情？就是无数平凡、重复、单调、枯燥的做同一件事，你就会做成伟大的事，所以我们的初始团队、包括创始团队都是这样的。”
“我也从来没有培养他们，这不是我的专精，我这么大自己都在各种学习呢，换句话说是相互的，是他们培养了我也影响了我并且在这个过程中逐渐改变了我，我跟他们在一起共事觉得无比荣幸，能够跟他们共事，他们信任了我，因为我想在华盛科技创办之初，没有一个人会想到我们能取得目前的成就。”
“很多人在公司里经常问的是，我缺乏资源，假如我有这样的人才、这样设备、有充足的资金，有这样那样就会很了不起，什么事情加入假如两个字等于白说，实际上公司最宝贵的资源不是你有多少现金储备，不是高精尖人才而是信任，你跟你的团队是不是互相信任。”
“还有我是怎么留住他们的，我从来不留他们，我们留住员工的是在hr面试的时候达成的共同目标和使命，他们来华盛不是为黎川工作，而是为了共同的目标和使命去工作，我也为这个目标去工作，你也为这个目标去工作，大家共同努力。”
说到这里，黎川放下了话筒微笑的点点头致意。
全场再次响彻热烈的掌声，主持人随之开口道：“黎川先生为与我们大家面对面进行了一场精彩的对话交流，由于时间关系本次座谈会也即将结束，在最后我想再对黎川先生聊聊。”
黎川笑了笑，静候下文。
“你现在的幸福感是什么？”主持人看向黎川问道。
闻言，黎川想了想拿起话筒答道：“呃…说实话如果今天能让我重新选择话我一定不会创办华盛，而是去做一个中等收入的小老百姓，无忧无虑过日子，带着女朋友走遍世界，看遍世界的美景，体验生活。因为…很多人羡慕黎川，都在讲要成为下一个黎川，我觉得第一你成为黎川会很痛苦，因为太辛苦了。”
“你看我们企业把盘子做大了以后，一会儿担心资金，一会儿担心规模太大，一会儿员工…说起这事前段时间秦无洛苏城的事情我不知道大家看了新闻没有了解没有，总之麻烦不断，一会儿社会各种事情出来，所以真的远远没有幸福感。”
“哦，您的意思是您现在没有幸福感？”主持人问道。
黎川喝了口水，顿了片刻答道：“当然……怎么说呢我现在的幸福感跟那个不一样，额……已经爬到这么高的时候，我只能享受这么高的这种幸福感，这种幸福感……”
“有点缺氧？”主持人微笑的突然接了一句，顿时惹来全场哄笑声。
“真的相当缺氧。”黎川也被逗笑了，点点头深表认同，然后说道：“其实你是不愿意上去的，而我又上去的比较快，所以有的时候你上去了，再下来的时候比上去更不容易，既然都爬上去了我们继续在那里待着吧，只能这样了。”
“但是您还想继续往上爬吗？”主持人问道。
“说实在的，假设我可以不爬了，我一定不爬。”黎川答道。。。
“您这么年轻，未来的日子漫长着呢，华盛集团也是如此年轻，一切都如此年轻，我觉得您不会不爬。”主持人笑着说道，语气也是很肯定。
黎川也不由得笑了，然后说道：“如果今天选择不继续爬的话……我觉得自己自私了点，手底下聚集数千个心中怀揣梦想和使命的人追随着我愿意跟着我干。事实上我没有想过真的能做到今天这个样子，所以这一切都是运气，人的运气过多以后，如果你做的不对，这些运气转瞬间就会变成晦气。所以如何把运气分享给别人，这可能保持你以后的日子可能好过一点，舒坦一点，所以你既然爬上来了，很多人也想上来，那就帮他们上来吧。”
在全场热烈的掌声之下，主持人兴致勃勃的问道：“您的意思是要帮助更多的人上来，是吗？”
刷的一下，一众青年学子都盯着台上的黎川，后者思考了片刻，然后微笑道：“其实大家应该知道我一周前就已经回母校了，这场交流推迟到今天实际上这段时间我都在跟校方包括其他内地高等学府洽谈一个项目计划，反正计划已经拍板了，这里就跟大家伙提前爆个料吧。”
此话一出，来到现场的一些记者和媒体个个顿时眼睛一亮。
……
第104章：科技孵化所（）
黎川紧接道：“也就是华盛科技与包括母校在内的国内多家高等学府和研究机构联合建立‘华盛高精尖科技孵化所’，第一，通过在全国实验室和研究领域，华盛高精尖科技孵化所在全国各地设立不同研究方向的实验室，初期计划引入百名顶尖科学家和工程师，初期阶段投入预算是三百七十个亿，并且这是一个长期持续投入的大的计划。”
“其次就是通过建立联合实验室，华盛科技得以与各高校学府和研究机构建立紧密联系，依托高校学府输送新鲜血液与研究实力，同华盛科技的长期巨额投资共同推动科学技术商业化运营。”
这个消息爆料出来，让所有人倍感吃惊，青年学者振奋不已，以黎川的身价和现在的影响力，加上华盛科技目下如火如荼，在这样的场合下说出来一定是真的。
长期巨额的研发投入，从黎川的话中大家都能听出来，他对于技术研发的重视不言而喻。
演讲座谈会结束不久之后，消息在校内引起了轰动，而媒体也竞相报道了华盛科技耗重金与全国各高校与研究机构打造的科技孵化所。
三天之后，正式的联合新闻发布会证实了这件事情，黎川也代表华盛集团出席现场发布会。
消息一被证实，立即成为了近期新闻的头版头条，尤其是在发布会现场，黎川亲口说出华盛集团对于科技孵化所的年研发投入不会低于千亿级别。
这样的重金研发支出让华盛科技在今年全球的一千多家大公司的研发投入中，一举挤入世界第二，仅次于亚马逊，也成为了国内第二家挤入世界前十，第一家排名第二的科技公司。
消息传出来也是引起了广泛热议，确切的来说是争议。。。
普通吃瓜网友们为黎川这豪气的手笔表示膜拜，同时也点赞，纷纷表示华盛科技如此不追求利润而注重研发投入，活该这样的公司成功。
但一些所谓的专家发表的观点对此表示质疑和担忧，因为华盛科技对外官方公布去年的营收规模是3700亿，研发投入与营收比重达到了30％以上，成为全球第一。
华盛科技过高的研发投入拖累了华盛的利润，而华盛科技其他方面的成本支出也大得吓人，比如华盛总部的运营成本，绝大多数科技公司的总部，运营成本往往都要高于建设成本，华盛科技也许是世界上运营成本最贵的公司总部了。
此外，还有其他诸如员工薪资待遇等方面的支出等等，华盛科技总的支出堪称恐怖，即便是全球数一数二的营收也没多少利润。
甚至有观点认为，即便华盛科技基于花生网的强势增长而营收不断屡创新高，但也架不住花钱比赚钱更快的速度，长此以往下去，或可能将华盛集团给拖垮。
从表面数据来看，业内专家的分析也不无道理，华盛集团的主要盈利点目前也就两个，一个是摇钱树花生网，另一个就是硬件设备意想头盔，不过意想设备这类产品随着时间的推移，所能创造的营收占比也越来越少。
不过显然，外界的那些专家和分析师们所谓的担忧和不看好，对于黎川而言显然是不存在的，他们根本就不知道华盛科技已经开始着手进军石墨烯领域，那是一个万亿美元级别的超级市场，在即将到来的“后硅时代”，华盛科技成为了行业标准的制定者，石墨烯领域又是华盛的一大摇钱树。
他们根本就不知道黎川有一万种赚钱的办法，只不过时间每天每年就那么多，在母校座谈演讲上回答校友时间才是他最宝贵的财产不无道理，华盛集团的发展已经快到不可思议了，再快些多半得出问题。
母校的十天行程计划也基本都结束，黎川也算是完成了当初对老教授们的许下的承诺，这项战略合作对于华盛科技而言也是至关重要。
黎川的脑子里拥有太多可以影响整个人类文明的超级科技，但想要把它们从脑子里一个个化为现实，光是靠自己一个人绝无可能做到，与全国各大高校建立合作关系，便能依托公司强大的资金优势与校方强大的人才优势互补共赢。
此时此刻，母校行程第十天，黎川与李若岚二人同行，准备就此离开京都大学。
李若岚嫣然笑道：“现在网上都刮起了‘黎川牌鸡汤’的旋风，可以啊真没看出来你的演讲功底居然这么出人意料，我都看到那天在大厅里的校友们个个都被你说的热血沸腾的，看着你的目光就像是看人生导师，指路明灯似的。也是越来越有大佬的范儿了。”
“我有那么老嘛。”黎川微�