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超级科技巨子-第138章

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    音爆,再次进入超音速飞行。

    空军指挥部的一众指战员脸色都不大好看,连对方是什么都没有弄清楚,这绝对不是个好消息。

    此时此刻,由于黑甲关闭了引擎,热源信号追踪无法继续,卫星图像也无法锁定,因为目标太小了。

    “洞幺(01),你说那玩意到底是个什么鬼东西?怎么会凭空出现,凭空消失?他去哪儿了?”

    “不管他什么鬼东西,我只知道在最好的时机没把它击落下来,这是我的失职,回基地后我要检讨。”

    “目标太小,也许他已经坠毁了也说不定。”战机编号为03的驾驶舱内,飞行员话音刚落,雷达突然发出了警报声,另外两名战友还有指挥部几乎同时收到了信号。

    “目标再次出现!”

    一看信号源还有移动速度猛然瞪大了眼睛:“这……它娘的到底是什么鬼玩意?怎么能突破4马赫的速度?难道是超高音速飞行器?”

    j…20战机的巡航速度是1。8马赫,最大飞行速度是2。5马赫,目前世界上任何一个型号的战机都飞不了4马赫,这意味着没有任何飞机能追上去。

    没过多久,目标再次从雷达屏幕上消息,无法追踪到任何信号,显然已经飞出的雷达范围,卫星图像无法显示,而此时此刻的黎川正处于超低空飞行状态,地面雷达因为地球曲率而无法捕捉信号,又没有派遣预警机高空预警,即便派了也没用,追不上目标啊。

    ……

    另一边,黑甲内的黎川听到了小木的声音:“老爹,我们已经安全了!”

    此时此刻,黎川正朝着陶岭飞去,不过他现在有点兴奋,面色也有点潮红,四倍音速带来的重力加速度的影响让他的身躯感到略为吃力,尤其是机动过载压力,对于没有经过任何训练带来穿来说,每次黑甲做出机动位移的时候黎川都有种难受得想死的感觉。

    现在速度已经在亚音速之下超低空飞行,算是好多了。

    抵达华盛总部的时候,黎川并没有大摇大摆的从天上飞过去,毕竟现在已经是早上了,不说公司内部的员工和家属们,周围铁定蹲着有想要获得最新独家消息的记者,哪怕黑甲能够隐形,但喷口的光晕却做不到。

    来到东湖北岸的位置,穿着黑甲的黎川一头扎进湖里,从水下抵近别墅,黑甲毫无疑问具备了防水能力,水是分子级别,而黑甲是由原子级别的纳米机器人架构而成,水分子根本就不可能穿透,自然防水了。

    回到地下库,只见依附在黎川身上的黑甲如同黑色液体一般从身上如潮水般退去,原本是一套黑甲,现在架构成了一个巨大的黑色正三棱锥静静的躺在地面。

    由于新复刻的纳米机器人删除了可降解并重新改写了算法,它们是可以长期存在的,这次黎川的试飞行动,期间损失了无数的纳米机器人,不过那可以忽略不计算,总的加起来甚至都不及剪下来的指甲片大。

    就像人体细胞一样,每时每刻都有细胞死亡,也每时每刻都有新的细胞分裂出来补全空缺,比细胞更小的纳米机器人也是一样的道理。

    黎川看到桌面上还没喝完但已经凉了的茶,顺手便喝上一口,同时说道:“小木,此次我的飞行数据,尤其是我的个人身体数据全部整理一份上传到我的私人服务器。”

    “没问题。”小木回应道:“老爹,如果打算想要适应更快的速度、更高过载压力或者要飞到别的星球的话,也许你应该首先强化你的身体素质,我的意思不是指锻炼或训练,那样的话极限也不过承受10个g的过载,而黑甲还有着极大的优化升级空间,可以在超高音速的状态下做出变轨机动,如果老爹你的身体承受力足够强就能实现。

    所以小木建议老爹你也许可以开发出一些新的生物科技来强化一下你的生命体质,毕竟你曾说过,我们的征途是星辰大海,我认为这很有必要。”

    黎川一听不由得一笑:“你想的真是够远的。”

    这时,通过神经传感的控制,正三棱锥体顿时化作了液体一般然后架构出一个杯具,黎川将空空如也的茶杯放上去,然后纳米机器人接受到了指令便去倒茶。

    黎川做到几台显示面板前,道:“对黑甲的动力推进系统进行一次升级,优化架构电推系统,升级的引擎要具备电离子推进能力,有这个才能在大气层外飞行。”

    “遵命老爹,优化升级架构后新增的离子推进引擎模块,黑甲将具备外层空间飞行能力,最大有效飞行速度可以达到6。8公里/秒。”小木的声音响起。

    “20马赫么?距第一宇宙速度也就差3马赫了,离开地球需要更大的速度,不过到那个时候地球上的导弹已经对黑甲没有任何威胁了,我飞的比导弹都快。”黎川微笑的道。

    “前提是老爹你的生命素质能够承受的了这么快的速度。”小木怼回了一句,让黎川的笑的有点郁闷。

    虽然有点小腹黑,喜欢呛人,不过小木的能力是毋庸置疑的,在优化架构能力上也是他的天赋优势,有小木这个得力助手也能为他省下许多时间,不用事必亲为,能量核心基本就是自己把几个机械台搭好交给小木托管,她就能按照理论基础和设计思路完成制造,而且精度也要比人高的多。

    这次黑甲的升级问题,在获得数据基础之后,优化问题交给小木就可以了。

    ……

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第230章:升级交互传感器 25/100() 
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    黎川挠了挠头上的痒痒,在神经传感器的位置,挠着挠着忽然一愣,顿感一股后知后觉般的恍然,纳米机器人倒好一杯热茶送来,黎川接过之后,米机器人再次归为架构成一个大大的正三棱锥体。

    卸下了戴在头上的传感设备,黎川喃喃的反问道:“为什么我都已经开发出了纳米科技,居然还在用这么落后的传感交互设备?为什么不能让传感设备装进我的大脑里?这样随时随地可以完成交互制控,也不用担心找不到或意外掉落这些隐患问题。”

    想到即做,黎川旋即靠近了桌椅,双手飞快的在舞动着:“小木,解析传感设备的数据……”

    “你的洞悉力很敏锐老爹,我的想法是你一直是这么天才,这就保持了你天才设计的一贯作风。”小木的话音刚落,刚好端茶喝一口的黎川听到满带嘲讽味道的话顿时没忍住给喷了出来:

    “日常拿老爹开刷已经成为了你的乐趣了是吗?这得怪你,老爹我日理万机哪能全部想到位?直到现在才洞悉这个问题就是因为你没提醒我更没给出建议,所以这么low的落后交互方式用到现在。”

    “传感设备数据解析完成,资料上传中……上传完成,数据架构处理中……完成。”小木聪明的选择性过度前面的话题:“老爹,万事俱备,现在就开始吗?”

    “我一刻也不想把这玩意戴在头上了。”说着黎川便将头上的传感设备给甩在桌上,然后来到了地下库的一个角落放置的冷凝箱,他记得里面还有一支备用的纳米溶管,打开冷凝箱,一支全透明的纳米溶管就在里边。

    将之取出来放在桌面上,放在常温环境下,过了一段时间全透明的溶管开始演化为金色,那是里面的纳米机器人在自复制,而且这支溶管内的纳米机器人是经过改写后的,不会像克疗技术所用到的纳米机器人很快降解掉。

    黎川离开地下库来到楼上客厅,找到了应急药箱从中拿出了一个注射器便再次回到地下库。

    等待了一段时间,黎川拿着金色溶管晃了晃:“还没好么?”

    片刻之后,小木回应道:“已经完成托管,里面的纳米机器人已经完成数据资料接收,随时都可以执行。”

    闻言,黎川顿时撕开了注射器,然后从溶管里吸入满剂量的金色液体,伸出左手,最终将金色的液体全部摄入体内。

    微观世界下,无数的纳米机器人沿着黎川体内的血液循环系统抵达了大脑区域,然后开始按照接收的数据资料进行传感器的架构,这可比头戴的那个小太多,肉眼都看不见,微型传感器依附在了黎川大脑神经组织上。

    “架构完成,老爹,从现在你与黑甲融为一体了。”小木的声音消失了一段时间后再次响起,整个微型传感器的架构过程持续了将近十分钟,毫无疑问这样的端对端式的交互比之前的交互方式更加精准,可以说是绝对0误差了。

    只见得到授权后,那大大的正三棱锥旋即如同冰块一样融化,然后架构出了一个黑甲。说白了一些,黎川想让它变成什么样的物理形态,它就会收到通过大脑内的神经传感器发来的指令完美的执行,不仅是物理形态还有结构,比如架构出电推引擎、坚固的n4单元结构和模块等。

    当然,这些还需要小木的辅助,因为这要涉及到大量的数据备份加载,黎川可不是超级计算机。

    简而言之,黎川想要做到脑子里要它变成什么样它就变成什么样,期间通过神经传感授权,小木接受并代理授权数据,最终穿达到终端,也就是无数的纳米机器人,然而它们将按照接收的数据或指令开始执行。

    完成这一项交互方式的升级,这下黎川与纳米黑甲之间,就如同人与影子一般的关系。

    这段时间黎川都在他的地下库捣腾着自己的“玩具”,如今差不多搞定了。

    有一点不得不说,那就掌握了一种超级力量后,黎川的心态也渐渐地有了变化,那就是更加从容,这种从容的底气来源正是因为掌握了超级力量。

    如果再遇到当初那样的劫持事件,黎川绝对不会像上次那样心里没底了。

    有了黑甲,可以说黎川现在在蓝星地表上想怎么浪就怎么浪,即便是去老美的航母舰桥上跟美国人碰个杯子也不是不可以,当然也不会真去这么浪,低调做人高调做事才是他的风格。

    讲道理黎川如今还真是挺闲的,公司的运营有乔弘文,还有小木这个隐形大管家,基本上不用管,只有在大的决策上需要他之外,其他的日常运营管理什么的都不需要他出面。

    黎川只要他不去鼓捣新发明什么的,公司基本上没有什么事必须要他才能处理,所谓大治即无为而治,这才是领导者的最高境界。

    在华盛集团内部的管理层面上,黎川只管决策,麾下有大将可用,老乔啊、陈毅云啊、庄泽羽他们等等。也敢放权下去,让下属们勇于担当,自己不亲力亲为,好处就是给下属足够的发挥空间,能够让他们养成有担当、有能力,不然老板什么都管,久而久之必将养成下属“懒得发挥能力”,反正你老板爱控制,出了问题也是你老板的锅。

    黎川显然不会这么干,什么都要插手那还要请那么多人来又有什么意义?当初开会的讨论公司人力资源战略大改的时候就强调了一点,决策失误老板背锅,执行层面的下属失误,追责执行者,总之哪个环节出错追究哪个环节,这样一来上层管理给足了
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