按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
朱德庸发现，其实每个人都有着一些问题。他主张在经济高速发展的时代，每个人需要走得慢一点。企业运行追求高效率，在工作中的某些时候，会有一些上司给予极大压力，促使下属努力工作，这种压力来自于经济时代的竞争。作为工作中的每一个人，其压力之感由此带来，当事人如果解决不好，有可能会有一些冲突的体验，这样的问题带回家里，家人也就感受到了。有没有可能让高速度的经济实体中工作的人，稍稍放慢一点速度？身体是第一位的，经济在发展，就行。一些服务行业，如果待者在工作时急促不安，会给客人带来不舒服的体验，这样，对服务工作并没有好处。客人得到不接受的体验，下一回，也许就不再来了。因此，一些老板会非常关心员工在工作时的心情，关注下属做事时开不开心，甚至有些老板对责骂下属的管理者做出严肃处理。他们认为，员工是企业的重要财富，尊重员工就是尊重客户。阿里巴巴公司的价值观中，员工第一、客户第二、股东第三。这样的公司，员工会非常努力为公司做事，尽最大能力为公司奉献。
在以人为本的时代，只有把“以人为本”作为顶在脑门之上的价值观，才是适应社会发展需要的文化习惯。文化不是企业管理的一种工具，它有着自己的尊严与位置，任何时候不可抛弃。在2146年，几乎所有优秀的服务行业，企业文化的健全，都做得比较好。一个企业的文化，其实是最高领导者决定的，某种意义上，他们都是文化接受者与传播者。企业文化对于企业运营中的管理，有着极大的稳定与激励作用，超过百年的大公司之中，都能体会到一种很多年沉淀下来的约定俗成的文化习惯。
家庭也是一样。在卢宏健与卢小鹏相处的时候，卢宏健会妥善处理好角色意识，并不把在公司里做领导的一套方式用在儿子身上，有些时候，公司的行政行为需要强大的权威让在职位上的下属推进工作，既然参与了这份工作，下属就需要听上司的适当安排。在家里，父亲的角色更强调慈爱与关怀，儿子的角色更强调自信与活泼。在很多公司的管理行为中，更强调人性化管理，决策民主化，尊重员工的主体地位，唯有这样，员工才有为公司做事情的主动性与自觉性，而不是依靠指令。在以人为本的时代，传统的领导者角色，已经渐渐淡化，新型领导，更亲切、更可爱，更有威信和执行能力。
任何管理文化，都会得到被管理者的考核。如果一种习惯，是得不到对方接受的，那么这种习惯，需要完善了，重新展现出新的文化方式的生命能量。所有思想与行为的选择，都要设法让对方接受。一部管理文化史，就是一部接受史，无法想像，没有得到接受的文化现象，却编进历史。
随着家庭文化的更新，就有更多一些希望了。
58 新时代的进步（）
前面说到，在卢小鹏没有出生之前，他那白发苍苍的奶奶吴洪萍当年在卢杰家里的时候，曾受到家婆的一些呵责，这与当时的不少家庭没什么区别。然而，近六十年过去了，一切都不再一样，很多事情，随着时间的流逝，渐渐的都不算什么事。慢慢的，不再留存于当事人的记忆里。吴洪萍在平时，也很少提起这些往事，理由是，再提起的必要性不大，再说，随着儿子卢宏健和孙子卢小鹏的成长，整个家里的关系，相处得更融洽了。
那时候，卢杰的妈妈并没有得到太多的职业训练，一切以家庭为主，里里外外需要她打理。到了卢杰这一代，他成为一位安全主任，做事有条有理、严肃端庄、不苟言笑。吴洪萍过的日子，还算开朗。到了卢小鹏这一代，工作条件和环境与以前大不相同，更注重在工作中寻找快乐，在快乐中工作，对于销售工作而言，游戏与工作已经不容易分开。小静与他，更有共同语言。卢萃英的出生，让他们家庭的快乐增加不少，当然，养育孩子依然是一个重要的任务。
毕竟社会存在决定着社会意识，整体的社会环境的宽松，自然会体现在家庭里面。在卢萃英出生的时代，几乎不再出现随意打骂孩子的现象了。需要一些教育，也需要一些管理，都以人为本作为出发点。二十二世纪四十年代，人与人之间的尊重程度，更为增加。说到底，这也是家里祖祖辈辈每一代人追求着的一种生活状态。这就非常珍贵了。社会存在决定社会意识。在战争时期，一个处于战乱的国家，人们每天听着枪炮声，面临着死亡的恐惧，整个家里的气氛，几乎是凝结的，面对着恐惧，人会紧张、焦虑，甚至抑郁。外部环境，会影响着家庭的环境，家庭的气氛也会影响着家庭成员的状态。世间万物，都有着一种直接或间接的联系。
当国家稳定了，社会治安良好，逐渐回归到正常的生产状态，整个社会的气氛与以前大有不同，作为组成社会单元的一个个家庭，自然也会过得更融洽。最终的受益者，也能落实到具体的个人身上。在2147年的普遍的家庭里面，每个家庭成员都自觉做好自己的事，每个人做事的主动性大为增加，在这个时代，工作已经成为人的第一需要，如吃饭和睡觉那样，属于人的一种需要。如一位运动员，某天早上如果不去锻炼，就感到不舒服。每个人都努力为社会为家庭贡献自己最大的力量，每个人都各尽所能，真诚合作。发现对方遇到一些困难，都互相努力排解。这是一个炽热的时代。一个全新的时代。一个充满梦想与激情的时代。一个工作已经成为人的第一需要的时代。
这不是一个结束的时代。历史唯物主义认为，在此之前，人类的社会都属于准备时期，只有到了现在，真正属于人类的历史，才刚刚开始。既然是处于开始阶段，就必然会存在着需要改善的地方，这是一个永无止境的发展过程。在川流不息的历史长河中，人类就是一步一步的往前探索，走向理想中的明天。在这个时代，人们的精神境界大为提高，乐于助人、无私奉献、忠诚宽厚是随处可见的高贵品质。在这个时代，人们真诚感激着前人探索的努力和积累。没有前人走过的种种曲折与苦难，就没有当代人的令人感动的生活。
这是一个最壮丽的事业！这是一个最伟大的事业！这一切，都归结到家庭的美好。如果说，所有行为的目标都落实到人民身上，最终，会落实到一个个具体的家庭里面。再过多少年，家庭依然会存在。家庭的温暖，依然令人感怀。家庭的宽厚，依然令人感念。人总是群居的动物，人的尊严与价值，就在于人与人的关系上面。家庭是不可缺少的建立关系的重要环节。因此，家庭的价值，引起了很多人的注意。
任何一个家庭，都有她的价值！哪怕是一个物质最缺少的家庭，也有着她的重要价值。家庭的价值，与金钱的关系不大、与家人的职位不大、与家人的学历无关，不管财富、职位、学历都依然认识到家庭的价值，才令人肃然起敬。
也许在很多代之前的祖辈，那时候的价值观，与现代不一样。现代价值观，更追求亲切与体贴，更追求各尽所能，更追求努力奉献，更追求一种肯定与认可。无论如何，每一代前辈的接力棒，传递到了卢小鹏这一代，只有努力做好他的事，再把接力棒传下去。研究文化的学者会认为，任何文化都有它的优点与缺点，家庭文化也是一样。只要家庭融入着社会的发展，家庭依然能够保持着一种兴旺与发达，对社会而言，本身就是一种贡献。
这一年，经过连任，韦源泉已经是在市长职位上的第十年。在这十年，他真的是经历了非常多的曲折，很多的困难，也只有他与同事努力去克服，同事可以帮助他很多，最终还是需要他自己努力。这十年，秦杭市被联合国评为“最适宜人类居住城市”，被卫生部评为“全国卫生典范城市”，这个荣誉称号，非常难得，需要考核着日常的卫生管理，以及旅行者与市民的投票。这十年，数据表明，秦杭市的教育事业与服务业大为发展，在江南地区的城市中名列前茅。本市大学里有三个学术专业的研究与资金投入，处于全国领先水平。服务行业做得非常到位，一些外地来的游客，回到家后，会和朋友说一声，这座城市的人的素质很好。房价与物价处于稳定状态，公共交通费用处于较低水准。
有位上了年纪的朋友和韦源泉说：你还可以做得更好。韦市长笑着回答：我已经尽最大能力了。
59 生命的延续（）
卢宏健已近花甲之年，几十年来，每一天、每个星期、每个月、每一年都有工作上的问题等着他解决。一路走来，他非常不容易。再过几年，他将要退休了。一转眼，他的职业时期，也将要结束。面临着未来的退休生活，他准备好了吗？
学者埃里克森认为，人在40至60岁这个年龄段，属于一个人的心理社会性发展的第七阶段，有一种关怀和养育子女成才、在事业中栽培下属的需要。这些任务在卢宏健身上，虽然有着难度，还是得到了完好的解决。
在家里，儿子卢小鹏事业有成、家庭幸福。在公司，同事与下属能够积极的应对着工作，保持一种上进，卢宏健并不吝啬对他们的培养。然而，对于他的这个职位的未来人选，却是慎之又慎。这个职位，需要得到很多人的支持，董事会也要同意。那一年，韦源泉辞职之后，董事会对卢宏健考核了很久，经过种种考验，才同意他接任总裁职位。董事会曾经考虑过多种方案，包括通过猎头公司聘请新总裁。毕竟，这个职位不得不慎重选择。
如果说，世间万物种种，终必成空。那么，人生的意义何在？重要的是，曾在这世界努力过、拼搏过，为这世界曾留下些什么，做了些什么贡献，并得到一些认可。任何人，总有一些价值。卢宏健的奶奶，也有着一份重要价值。价值在于，通过自己的方式，把晚辈养大，而且成才。有没有可能让这份人生的重要价值，增加更多份量？重要的是，给这世界，留下一些什么。
时代发展到今天，一位优秀的企业家，通过几乎一生的努力，把自己的企业做好，并且做大。因为社会化生产，企业最终也会社会化。难道说，企业家自己那么辛苦地创业，也愿意看到自己的公司随着他退休而渐渐倒闭吗？倒闭了，一切都重来。所有的经验的累积，都付之东流。所有的对品牌的维护，都白费工夫。只等着别家的百年企业看笑话。
如果一个人自己的企业或者事业，在他的晚年后继有人，坚持着经营下去。没有什么比这更让人感到欣慰的了。他的企业能够延续下去，也表示着他在这世界留下一些痕迹和贡献，也意味着他的生命在延续。如果有一天，同事们怀念起公司的创始人，请看现在良好运行着的公司就行。对于老人，在他弥留之际，想到这一生，没有白活，总有着一些事业，后继有人，也就安心了。面对着死亡，也就不会恐惧了。
在五年前，卢宏健有位年纪比他大三十岁的老年朋友去世了。去世之前，朋友们依依不舍的和八十四岁的他道别，围着他的朋友都纷纷表示自己很难过，舍不得他离开。
老人问他的