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一起努力、坚持、发展。共同享受着我们同事与我们公司之间合作的共赢成果。
公司的未来就是我们的未来！我们的明天就是公司的明天！我们有能力、有信心、有奋斗的精神而工作，为公司而工作，也为我们自己的明天而工作！我们需要努力奉献，只有努力奉献才是公司需要的，才是现代职业的时尚方向！我们为在公司里拥有自己的工作而自豪，为拥有自己的工作而满意，为拥有这份职业而努力贡献，只有这样，才有机会收获我们的有竞争力的薪酬！公司是如此有吸引力、如此迷人、如此的可爱可敬，值得珍惜。公司的困难就是我们的困难，公司的优势就是我们的优势。只要在公司里上班的一天，我们就付出所有的智慧与精力，只有一个目的，就是为公司做得更好。公司拥有的最大财富是员工，我们的员工如此令人尊敬，令人着迷，令人喜爱，这就是公司的魅力！
文章写好打印出来，交给总裁，他看完后，要求把它贴在公司公告栏上，让同事也看一看。这让卢宏健有点紧张。路过公告栏的时候，发现有两三位同事在看文。内心还是有一些愉悦。一位老同事看了之后，向他说一句，写得真好。他是西北地区出生的汉子。
在2124年，在江南，在秦杭市。这一年的中秋节过后，卢宏健得知方老师结婚了。也就是卢宏健曾向她咨询的那一位方老师。方老师挺不容易，一路走来，非常艰难，在她38岁的今年秋天，她找到一位心爱的男人，这位成熟的男人和成熟的她，终于结婚了。需要向她表示祝贺，祝贺她收获一份美好的感情。
这一年的11月，卢宏健为他的未来思考了很久、很久。前面的路，怎么走呢？什么样的目标和理想，适合自己呢？眼前虽然一直在公司上班，然而，他如果通过努力，会有更大的发展空间的。他列出一些人生计划。不管怎样，列出来再说。
有一首歌曲，名为随缘，原唱是温兆伦。卢宏健练习一下这首歌曲，通过朋友的帮忙，把它录制出来，贴在论坛里，让坛友也听听，坛友的反应很好。
生活之中，需要一种随遇而安的心态，这样也许生活会舒坦一些。自己当然有自己的看法，只是人在做事情的时候，最好顺势而行。等待时机成熟。
打开千千静听，耳边传来他唱的随缘录音：
原来每点温馨每点欢欣每个梦
随缘荡至没一分可强求
回头看这一生人如飞虫堕网内
ahh恨的苦的须承受
你你我我随缘曾邂逅
笑笑喊喊想起总荒缪
进进退退如何能永久
冷冷暖暖都必须承受
卢宏健想见见结婚后的方老师。只是近期她有太多事要做，不能打扰她。
36 细节决定成败（）
日常工作，需要关注细节。
半年之后，总裁认为他的工作做得可以，考虑提拔他为库房主任。主任之下有两位主管，十五位普通职员，这对他而言，是更大的挑战。所有的事情，必做于细。对细节的关注，更引起他的注意。
卢宏健回忆起他曾居住过的一个叫春晖小区的社区。唐代诗人孟郊写过的一首诗：
慈母手中线，
游子身上衣。
临行密密缝，
意恐迟迟归。
一位手拿着针和线缝补衣服的母亲，粗糙的双手，一针一针的细密的穿针引线，为即将出门的儿子添加一件御寒的棉袄，这件棉袄缝补过很多回，慈母的关爱和体贴之心，很温暖、很动人。不得不令人想到“女娲补天”的传说故事。
故事中的女娲，她听说天破了一个角，洪水和烈火倾泄到人间，她仔细地炼了五色石料，设法把这个窟窿堵上、补好。有作家认为，女娲的这种体现着勇气和责任心的人格，通过一代代的传递和传播，渐渐深入到华夏大地，成为集体人格的组成部分。
在唐朝，老百姓家里花了很多时间和金钱做出来的一件棉衣，主人会非常珍惜，舍不得更换，一件陪着主人度过每一个冬季的棉衣，是通过不断的缝缝补补来体现它每一年的温暖。
正如汽车维护、电脑维护一样，在定期的维修检护之中，少不了慈母般的细腻和用心，体现在细节，冶炼为人格。卢宏健相信，一位在维修公司工作了十年的技术人员，对细节关注的习惯，在他的工作人格之中保持着某种稳定，这种敬业和适度的执着，便产生了职业价值和经济价值。
卢宏健记得在二十世纪末的1999年，武汉大学进行过一项关于“社会究竟需要什么人才”的调查表明，90％的用人单位把拥有敬业精神作为首要职业素质。感谢这一份职业让自己得到谋生的机会，这是一种蒙恩意识，要想到，如果缺少了就业机会，如何谋生呢？应当珍惜才是。对自己拥有的一份职业，好好尊重它，并做出相应的贡献，同时也是对自己的尊重的体现。懂得了自重、自尊和自爱，比任何财富和职位都重要。这也许是一个人最重要的学位。
卢宏健记得，十年前在一个普通岗位任职的时候，与他关系比较好的一位上司，在那天下午的休息时间，上司轻轻和他说一句，人要看得起自己的工作。意思是，任何一份工作，都是很重要的，有着自己的价值，不可妄自菲薄，把握当下，创造着自己的未来。当时，卢宏健听到这句话，想了很久，多少年之后，才发现这位姓林的上司所说的话，是对的。林先生后来辞职去了别的公司工作，卢宏健也渐渐和他少联系了，世事如棋，与他见面的机会已经很少了，他的声音却依然让卢宏健没有忘记，让卢宏健想到一句话：大音希声。
在二十二世纪的2125年，在公司的工作中，对员工的价值，老板更为重视。老板常常向卢宏健提醒：你要关心下属每天上班是否开心，是否对工作满意。在这种条件下，员工会努力为公司作贡献，才有可能创造出相应的业绩，才可能在市场上产生竞争优势。
这天上午，在卢宏健的办公室里，老板向他提醒着：公司里任何员工，都是有价值的，需要充分尊重员工，我们会创造奇迹。
卢宏健听到老板这样说，他站了起来，对这位在十多年前从欧洲剑桥大学留学归来的老板微笑着，认真地回答：谢谢韦先生的关心！我们会做得更好。
韦先生认真地看着卢宏健，温和地说着，不知道员工对公司的待遇，还算满意吗？卢宏健立即回答：满意的，据职员反映，薪水和工作环境，还有工作用餐的满意度，都还不错。
韦先生停顿了两秒钟，对卢宏健点了点头，然后静静地离开卢宏健的办公室。
卢宏健用电脑鼠标点开桌面，看一眼桌面上的儿子卢小鹏的相片，他正上中学呢，正是青春的时期，开始有他自己的独立性了，在他成年之后，有可能也是一位优秀的职员。卢宏健把电脑调至待机状态，穿上ppe，去了车间。
车间里的职员在认真忙碌地工作，卢宏健尽理不打扰他们的工作，事实证明，下属都非常用心工作，他们值得信任。公司里有一种文化习惯，同事之间各自做好自己的事，尽量不打扰别人，这是一种同事之间对工作环境的一种契约。偶尔有一位同事的目光不经意间与卢宏健接触，卢宏健朝他点一下头，表示尊重，对方也向他点头表示回应和尊重，然后继续忙着自己的事。公司认为，对员工的尊重非常重要。员工才是公司发展与进步的重要动力。
卢宏健对这一点的关注，事实上，他也能够做到，从小开始，他的家人和老师都要求他做事要细心、诚实、有耐心。体现之一是，他从六岁时的童年生活开始，做为一个小男孩，也能做一些针线活，比如做十字绣，或者织毛衣。老妈告诉他：尽管现在已经电脑化生产，但是，手工织毛衣的技术，还是要学一学。长大之后，有一回他在别人面前，接过针和毛线织一段毛衣，引起了女生们的笑声，卢宏健只好把这些活儿还给女生。
著名快餐连锁企业肯德基对食物制作细节有标准化的规定，当年上海的荣华鸡快餐的失败原因，有专家分析在于对细节的忽视。肯德基对食物制作每一个环节都有严格质量标准，并且有严格的规范让这些标准得到一丝不苟的执行，如烹煮时间的分秒限定、清洁卫生的具体打扫流程，包括点菜、结账、送客的规范用语等各个环节都有严格规定，如此的标准化操作，让每个店制作出来的快餐的口味、品质和服务都得到保证。在这个过程中，让员工乐于为顾客服务，让顾客得到良好的消费体验。细节，就体现在这里。
37 公司文化（）
在公司里工作久了，会感到一种同事与同事之间在一起工作中形成的集体契约氛围，这有关于公司文化。公司文化的目的是创造团体一家亲的凝聚力，同事之间互相真诚合作，共同创造公司业绩，获取更大的利益。
毫无疑问，一家能够真诚地、充分尊重职员的主体意识的公司，她的职员的主人公意识是最强的，这样的公司才有可能创造优秀业绩，在市场竞争中拥有一席之地。
老板是否诚心诚意关心员工、尊重员工，所有员工都看在眼里，这没法欺骗，也没法隐藏。是金子，总会发出光亮。只有为职员切身利益着想的企业家，下属才会更努力为他工作。
职员的工作，一方面是为公司作贡献，另一方面也是为了职员自己的未来而工作。现代社会，都尽可能创造互利共赢的机会。社会的价值观，就是在照顾到集体利益的基础之上，兼顾到个人利益。要明白一点，集体是由一个个具体的个人组成的。
这位毕业于剑桥大学的老板，充分尊重着每一位员工的利益。在促使员工努力工作的基础之上，通过商业保险的方式，给每一位职员提供医疗、失业、家属医疗等保障，尽最大可能减少职员工作中的后顾之忧。韦先生在公司里建立起诚信文化，不作假，只有这样，才可能在公司里形成强大的凝聚力。
韦先生常常提起：诚信是一种顶在脑门之上的文化习惯，却不是一种被利用的工具。公司文化虽然看不见，摸不着，但能够感受到，实际上非常重要。一家公司经过艰苦奋斗终于积累到庞大的财富和忠诚敬业的一批员工，有了文化的稳定性，公司才有可能走得长、走得久。韦先生他不过多宣传，努力做着经营文化的实事。
他知道，所有的事情，只能一点一滴的做起，真的急不来。关键是，韦先生只是一位领导者，所有的业绩和企业文化，需要所有员工共同参与。必须要充分尊重职员的主体地位，才能收获深入每个人内心的集体文化尊严。
这其实非常难，但公司发展到5亿资产的今天，公司文化的建设，需要让韦先生迎难而上，这也是董事会对韦先生的信任，也是韦先生工作的价值所在。所有人都看到了，如果没有真正感动人心的公司文化，公司的竞争力会有影响，难以走长久和稳定。这已经是所有公司高层达成的共识。
眼下，韦先生作为总裁，按工作计划办事，加紧对公司产品质量的研究，给公司里敬业的优秀工程师提供一个稳定、安静的工作场所，真诚鼓励他们研发出更有