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也许签了字，对双方更好。对孩子的成长，也有好处。
从积极的角度而言，对孩子成长也是一种锻炼。日子总要一天天的过。
随着卢宏健的坚持学习与考试，他拥有了本科学历。眼下他的工作，虽然能够坚持上班，做好份内的事，却让他感觉到一种来自于工作的艰辛。工作了一整天下班之后，很疲惫。
他考虑过，是不是要转行了！也许辞职对他而言，更好。只是，要养活自己和孩子，自己喜欢做什么样的工作呢？难道他自己想做一位专职的咨询师？而在这个行业发展的难度是极大的。他为此思考了很久、很久。
是的，社会是需要咨询师这种职业，但这个职业的发展，很不容易。卢宏健认为自己出来打工了好多年，已经对做实业的公司产生了某一种感情。不管在前面一家公司上班，还是现在这一家公司，其实真的已经有了一种依恋。这十几年来，离开父母身边，是公司提供了养活自己的工作机会，应该感谢公司才是。卢宏健想了很久很久，最后得出结论，他的事业，在于公司。
卢宏健一直关注社会，社会由一个个具体的公司单元组成，只有这些公司企业做好了，整个社会都会和谐舒畅，企业的社会责任就体现在这里。企业强，则社会强。企业进步，则社会进步。他愿意做企业。他愿意在企业里，为企业做出更大一些的贡献从而间接为社会做出贡献。
他再一次收回想辞职的想法，继续在公司里上班，老老实实的上班，执着如怨鬼，纠缠如毒蛇，努力为公司做出贡献。与同事一起合作，做出相应的业绩。这相当有难度。
他必须如此工作，不想当将军的士兵不是好士兵，卢宏健的理想也非常大，但要一步一步来，脚踏实地的工作，心不能急，照顾好自己，照顾好别人，为公司奉献智慧与能力。
在二十二世纪的2122年，卢宏健的人生规划和人生目标，重新整理后，重新出发。
他相信，只要自己做好了，有优秀的表现，会娶到老婆的，也许陈冰还会再次理解他，回到他身边。
从那时起，卢宏健做起事情来，就更神采奕奕，更脚踏实地，信心增加了不少。
公元2122年，二十二世纪的二十年代，他的未来会怎么样呢？有位作家曾说，人生就是用来解谜的，这就是人生的魅力所在。
34 事业（）
卢宏健依然是一名普通的职员，尽管他是一位基层负责人。基层管理者的职责就是带领下属完成每天的工作任务。对于经验不多的他而言，这是有难度的。
如何让员工服从、接受管理，完成繁多的工作任务，需要一些方法。只能自己慢慢摸索，一步一个脚印的向前行。必须要先了解工作业务，精通它，不一定是小组里最优秀的，但要熟悉业务。
这一切，只能慢慢学，向同事学习，向前辈学习。他花了好多时间，才慢慢建立在同事中的威信。
每天的工作，很忙很忙，同事也忙。尽管如此，卢宏健还是常常受到领导的责问。他非常累。
无论如何，都要坚持住。努力工作，做好每一件事情。如何执行好上司布置的任务，并与同事一起把它完成，做出业绩，让公司获益，这是对他和同事的重要考验。
社会化的生产，就是为客户提供服务。如果公司能为整个江南的客户提供有效的服务，公司就有可能赢。市场经济就是要货比多家，提倡公平竞争。
竞争如此激烈，因此需要有社会保障系统，让普通劳动者有最低的生活保障，这是社会的兜底安全网。没有办法，这是市场经济的重要特征。市场同时也呼唤平等与法治、人权意识与公民意识。谁都明白，没有规则，就不成方圆。市场经济就是契约经济，一切按契约办事。
公司是有生产任务的，业务员跑回来业务，经过生产管理员的安排计划，就需要尽量按时完成工作任务，交给客户。社会经济体，由一家家企业组成。只有整个社会遵守规则，社会才可能良好运转下去。
如果企业发生不可控制的外在因素，如原材料缺乏、停电停产、运输成本上涨等因素，影响了企业的正常运营，无法支持下去，法律规定可以申请破产。破产清算相关费用之时，依然要保障这位创业者的基本生活，保障创业者的基本尊严。否则没有人敢创业了。
市场经济有利于道德建设。市场上的商品，只有保证质量，才会受到顾客的信赖和接受。因此生产过程和交易过程，不可缺少的是诚信。市场经济与诚信，有天然的密切联系。市场经济就是诚信经济。
卢宏健每天的工作，能带领着他的同事，一起完成任务吗？能得到上司的认可吗？同事支持他吗？一切的一切，需要他去面对。
关系是非常重要的。他与同事的关系怎么样？是否真的关心同事，为同事着想。他会不会太自私？同事对他的信赖度有多少等等。这一切需要他去解决。
只有抱着一颗最真诚的心，才有可能克服一个又一个难关。卢宏健每天在坚持着。带着压力去工作。这世界不存在没有一点压力的工作。有工作就意味着有压力。有压力也就有了工作的动力。
企业的功能就是为社会解决问题的。走路太累，因此生产出汽车来代步。需要与远方的朋友通话，因此发明了电话。扫地太累，便有了扫地车和洒水车。只要能够为社会解决问题，企业就有可能生存下去。创业的机会，就在于人们有抱怨的地方。哪儿有抱怨，哪儿就有机会。
商业社会，是一个服务的新时代。各行各业，为各自的客户提供自己服务，人们通过工作互相服务。公司通过提供大量的服务，降低公司的经营成本，成本降低了，才有可能产生利润。
别想着“服务”这个概念仅仅与餐厅服务人员有关。服务服务，就是为客户提供帮助，通过这种方式赚取报酬。海尔公司为很多家庭提供了海尔冰箱，这种服务做到了，海尔公司就成长起来了。“当当网”为客户提供方便的“购书服务”，当当就成了业界的领导者。财富的机会永远就在身边，发现身边的人们存在着哪些需要解决的问题，提供帮助去解决，就有可能发财。这个过程中，少不了需要敬业与勤奋。
卢宏健不是创业者，他只是在企业里上班。尽管如此，若想提高一些收入，还是需要有一些创新精神。如何通过工作的方式，提高一下薪水，同时得到同事的支持。这个问题需要思考一下。理由是，天下没有免费的午餐。
只要有着一颗想做好的心，总会找到出路。
卢宏健一直忙着工作，每天忙上忙下，一刻不停。有一天，上司告诉他，你被公司评为“公司优秀职员”，卢宏健听了之后有些吃惊。他觉得自己的工作还是有很多事要做，有待于解决。上司说，这是公司上下对你的一致认可。
这让卢宏健开怀不已，赶紧打电话告诉陈冰。谁知道陈冰说一句，这与我无关。陈冰又说，唉呀！如果你能当个经理，再和我说说吧！
卢宏健说一句你能找个经理，咬咬牙把电话挂了。
简直一肚子火。工作那么累，付出那么多，还听她的风凉话。
卢宏健不理她。嘻嘻！
第二天上班，同事小周笑着问他，卢宏健，某人理你没？
他崩着脸回一句，别说了！
同事小周和边上的小成听了都乐了。
卢宏健到底怎么样？其实是不知道的。有一点可以确定，就是不能违背自然规律办事。世间万物的发展，都有他的规律。抱着实事求是的态度去对待吧！急不得。要学会忍耐的艺术。做人总是实在一点好！梦想在心中，路在脚下。梦想很美好，脚下的路更伟大。
卢宏健有时候和陈冰提到他的想法，陈冰有时候会说你在做梦！表示着，这是你的梦想，这是还没实现的梦想，还需要努力。
这是一部关于未来，扎根于现实，从而发挥想像的文字。这种想像，是适度的，着眼于现实的。
不管怎么样，梦想是伟大的，路是伟大的，最伟大的还是一起思考着未来的读者。这不得不让岁月静聆万分尊重和深深敬畏。只能加倍努力。
35 成果（）
被评为“公司优秀职员”后，总裁指示，让卢宏健抽时间写一篇关于公司的文章，谈一谈自己对公司的看法。他认为卢宏健能够写出来。
卢宏健这样写：
公司的魅力
自从进入公司以来，从第一天起，我就充分感受到公司职员工作的激情与敬业精神，我发现，我们的同事的工作是如此充满激情，崇尚行动，工作起来的速度和效率，是很高的。同事是如此的敬业，常常在工作的时候，几乎是付出所有的精力。有一位叫王忻的同事，他做事非常快速，而且做得很好。他教会我很多专业知识和工作的价值观。他是一位非常善良的人，天真又可爱，常常看到他脸上挂着笑脸，积极向上，有着独特的个人魅力。这种魅力，在其它同事身上也能够发现。在公司里上班，我觉得每天都非常充实，有一种工作中的满足感。这是不可多得的工作体验。曾有一位叫陈伯君的同事，他曾离开过公司半年之后，又回到了公司，他告诉我，这家公司的工作气氛和文化，真的很好，他因此又回来了。我相信，他说出了自己的心声。
公司的工作时间和工作用餐同样做得很好，我发现有一些刚入职的同事，不到一个月，他的体重增加了，气色红润，只因为公司的伙食做得好，这一切，所有同事都能感受到的。有人告诉我，他以前工作过几家公司，这一家公司的工作餐，是最好的。说到公司文化，也是感受到的最有凝聚力的一个团体，所有的同事在工作中，都围绕着共同目标做事。在团队里面，同事都能够拥有足够的合作意识和合作能力，并让业绩更加出色。曾记得有一回，上海的分公司的同事来支援我们分公司，在几天的工作中相处之后，上海的一位经理给我们伸出大拇指，指出我们的同事是如此的优秀、有激情、有工作能力。
这一切，都与总裁先生的工作中的价值观有重要关系。一个企业里的企业文化，其实是由企业的领导者决定的。我们的团队是如此有激情、有执行力，同事是那么的敬业和诚恳，这些都与总裁先生的认可有密切关系。我们值得在这儿工作，我们值得在这家公司做奉献，我们值得与每一位同事一起共同创业、共同成长、共同努力。我为我能成为公司的一员而感到自豪，感到一种荣誉。公司把我评为优秀职员，我感到一种光荣，也有一种紧张感和压力感，我深深明白，身边的很多同事都非常优秀。他们是我学习的榜样，虚心向他们学习，是我须要继续做的。
我相信，公司是我为之努力的工作目标，是我人生之旅的奋斗方向。随着公司的发展，会出现这样或者那样的问题，会不断出现新问题。解决了新问题，公司往前又迈出一步，公司在成长、在发展。我们将与公司一起成长、一起发展。公司的发展方向就是我们的职业发展方向。我们愿意与公司一起努力、坚持、发展。共同享受着我们同事与我们公司之间合作