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想想看，李骁拿了这一大笔钱，就算项目失败了，也是足够他名利双收了！
谁知李骁一听却是笑了起来，连连摇头道：“不需要，我的研究资金充足，我的条件你们只能接受，否则我就选择别的合作伙伴了。”
鲍勃院长一听，与几位董事会成员交换了一下眼色，只好无奈地点头了，没想到李骁这么精明，对于一个亿美金的诱饵都不咬，那就真的没什么办法了！
他们只好退而求其次，拿出最积极的态度，争取与李骁配合顺利，为今后的利益拿出一个最佳态度来！
这么一来，双方都有诚意，于是趁热打铁，李骁连线国内的叶军，让他聘请国际医药研发合同方面的专业律师，帮助起草合同。
然后约翰霍布金斯医学院这边审核没有问题后，再由美国方面的专业律师翻译成英文，最终形成了中英双语的正式合同。
双方挑了个好日子，举行了合同签署协议，并高调举行了新闻发布会，宣布约翰霍布金斯医学院将和来自中国的iGEM大赛特奖得主——李骁先生，一起开展人类酪氨酸酶的研究，用来研究人类白化病的基因治疗，并有很大可能攻克人类皮肤美白的奥秘。
如此高调宣布，自然引起了美国医药行业的广泛关注，一时间报纸头条和专业期刊上都大书特书！
第199章 项目上马（）
要说美国人做事还是很讲究效率的，那边新闻发布会一开，这边就紧锣密鼓地开始组建团队了。
李骁自然在这些琐事上都放权给了查尔斯教授，让他去把关选什么样的助手，至少按照一个医学生物实验室的标配，起码一个办公室文秘、一个程序员负责数据分析、再来两三个生物实验的助手，帮着李骁做一些琐碎枯燥的实验。
这样算下来，起码也要至少四到五个人才行！
李骁考虑到自己初期不需要那么多人，毕竟这项目花得是自己的资金，而且自己本身还能负责50％左右的工作量，所以李骁要求查尔斯就选四个人好了——一个办公室文秘、一个程序员、两个实验助手。
他自己则紧急致电叶军，让他把剩下的基因药水销售的资金设法打给自己，总计1300万元，之前的1200万已经用作极限运动挑战科罗拉多大峡谷，再加上照顾林西、给她治病康复等等，花得只剩几万美金了。
叶军知道他这边要搞大动作，自然是全力支持，第二天就把1300万人民币兑换成200多万美金打了过来。
有了这200多万美金，实验室和器材都是现成的，李骁算是松了一口气，起码支撑半年问题不大，而半年足以他拿出可以盈利的基因药水了。
这边查尔斯已经把人给选好了，按照李骁的要求，尽量都选择华人，要求忠诚可靠的，那些傲慢的对华人有歧视的坚决不要。
这可把查尔斯给难住了，约翰霍布金斯医学院没有那么多的华人啊！
无奈放宽标准，从本科生里筛选，这才一共选了三名华人、一名美国人和一名加拿大人。
这一天，查尔斯把人都给叫来，让李骁过过目。
第一个面试的是办公室文秘，一名身材不高，有些拘谨的华人女孩子，坐下来双手绞在一起，眼睛也不敢看李骁。
李骁一看这女孩子也太拘谨了，估计自己要求尽量选华人可把查尔斯给难住了，好赖都给招来了，不过从面相上看着女孩子属于比较让人放心的那种，长得虽然不算好看，可以不算丑，属于普普通通的那种。
李骁咳嗽一声，笑着用中文道：“不用这么拘谨，我也是中国人来自滨城，你是来自哪里？介绍一下自己吧！”
虽然对方的简历已经看过了，而且查尔斯也进行过了一轮面试，人基本上都没太大问题，能力和英语都进行过严格测试，李骁主要就是看看对方的谈吐，判断这个人怎么样？适合不适合引入团队中？
就像当初组建JWC团队，像王聪那种傲气冲天的，李骁就绝对不会要的，而刘成和宋鑫虽然能力和人也都可以，不过当初有点儿三心二意的，李骁也是严格考验过，觉得可以才收下的。
所谓组建团队有一套说法，不是说个顶个的能力强就是好！
人的五根手指还不一般长短呢！可握成拳头却能形成一股合力！
团队中必然要有强力的领导，通常制定团队战略，发号施令，充当核心力，这个人自然就是李骁自己。
第二个人应该也有比较强的领导力和执行力，对一号领导忠心耿耿，可以作为一号的备份，代替一号行事一些管理权限，省得一号事必亲躬。
在JWC团队中，王青松就扮演了这样的角色，把JWC公司丢给他管理，李骁放心。
正因为王青松有一些缺点，譬如说学渣、贪财、好色、有时候还有些犯二，李骁才放心。因为一个人有了缺点，他才听话啊！
要是都和李骁那么强，谁还甘心做二把手呢？是不是？
除了一号和二号，团队里还得有负责各个职能的人，分别扮演三号、四号、五号等等。
林西属于外联內合比较强，属于后勤的管理者；宋鑫和杜鑫三人都比较老实，让干啥就干啥，属于踏实肯干的；刘成稍微灵活一些，脑子比较聪明，在团队里扮演机灵鬼的角色。
苏俪呢？
就不用多说了，虽然话不多，比较文静内向，可属于外柔内刚的类型，每次碰到李骁做重大决策的时候，她都是义无反顾地支持，在团队里起到了核心带头的作用。
由此可见，李骁的JWC团队的各位成员，既各有优势，又能互补，同时还各有各的特点，并且最重要的是经过了千锤百炼，认可JWC团队的使命，所以为了一个共同的目标能团结奋进。
现在李骁就是想在美国这边再打造一个JWC团队，不过这边的话面临文化差异，而且还是在约翰霍布金斯医学院的地盘做项目，并不能完全按照自己的意思行事，所以他只要求团队基本稳定就行了，先把事情做起来，将来不行地话还可以慢慢调整，相对尺度放得比较宽泛一些。
此时，那女孩子一听李骁用中文和自己说话，顿时感觉说不出的熟悉亲切，连忙抬起头对着李骁一笑：“你好！我叫王思思，之前听查尔斯教授介绍项目，我还以为是给美籍华人工作，心里怪紧张的，让你见笑了，实在不好意思啊！”
咦？这妹子笑起来，还是挺好看的呀！
李骁眼睛一亮，觉得这叫王思思的女孩子亲和力还是不错的，作为办公室秘书迎来送往的，这可是第一要素啊！
就是开头太拘谨，也不知道面对陌生人能不能放得开？
顺着对方的话，李骁顺势问下去：“哦？为什么觉得给美籍华人工作就怪紧张的？你倒说说看！”
王思思犹豫了一下，还是实话实说：“我说错了你可别生气哈！就是感觉中国人在这边待久了，可能会慢慢失去中国人的一些特质，会浸染一些美国人的风格，但又不是完全美式的，反正有些不舒服。”说着，笑了笑。
李骁点了点头，明白她说的意思，中国人的特点是讲究人情味，老美不讲人情味，孩子满十八岁就撵出去独立。
不过老美讲道理，子女都可以和父母争论，下级可以跟上级争论，这是美式文化好的一面。
第200章 面试（）
中国人在这边待久了，就会慢慢西化，但是因为中国人固有的特点，又不是完全的西化，而且在国外生存艰难，往往戒备心很强，人情味越来越淡，一切讲究利益。
王思思说的美籍华人不好相处，肯定就是担心碰到吝啬不讲人情的老板，那肯定会很难受的！
李骁明白她的顾虑，笑了笑道：“放心吧！我不是美籍华人，我做事讲道理，如果你觉得我说得不对，你可以纠正我，我肯定不会生气。另外这个项目资金充沛，很有市场前景，如果你表现得好的话，还会有股份分成，目前试用期的话月薪3000美金。”
“这么多呀？”王思思眼中闪过一丝激动，作为一名在美留学的留学生，生活可是比较拮据的，能一下子获得月薪3000美金，对她而言简直不亚于天上掉馅饼。
此时她不禁打量起李骁，觉着这个看起来非常年轻的同胞，身上有种说不出来的气质，眼神也很清澈明亮，仿佛跟着他做事就有方向感似的。
“这个老板，可是个做大事的人啊！”她暗暗下定了决心，连忙点头道：“放心老板，我一定好好表现，一定不让您失望！”
李骁对她积极的态度和坦诚的性格比较满意，接下来又问了她几个问题，觉得回答得都不错，就当场签发了offer，通知她明天来上班。
顿时把王思思激动坏了，拿着offer对着李骁连连道谢，然后高兴地打开门离去。
李骁被她的情绪也给带动起来，嘴角挂笑暗想：“也许若干年后，自己的李氏集团享誉全球时，这个王思思会庆幸今天的选择吧？”
接下来的面试者分别是美国人和加拿大人，分别叫迈克和托马斯，前者是计算机高手，后者是生物基因工程专业。
迈克是个话唠，属于自来熟的那种，不过家里经济一般，挺看重这份工作，而且对华人做自己老板没有什么抵触心理，反而觉得很荣耀。
不停地问李骁知不知道李小龙？会不会中国功夫等等。
看来这还是个中国功夫迷！
李骁看看没有什么大问题，就也给他发了offer，试用期4000美金，可把小伙子乐坏了，临走时对着李骁连连道谢。
托马斯就显得内向沉稳许多，带着一副宽边眼镜，身材也有些胖胖的，坐在那里好像一个树袋熊似的。
但是一聊起生物基因工程的话题，顿时显得活泼起来，口中滔滔不绝，而且对李骁非常崇拜，说是拜读过李骁发表在Cell上的论文，而且也了解过李骁参加iGEM大赛的项目，觉得李骁非常有前途，死心塌地地愿意跟着李骁一起做项目。
按他的话说，哪怕不给一分钱，让他做免费的实习生都行！
李骁笑了笑，严肃认真地检查了他的实验室动手能力，确实业务能力过关，而且做事认真细致，看来这个人比较适合做自己的助手。
于是也当场签发了offer，试用期月薪5000美金，让他第二天来报道，也把他高兴得找不着北了，出门的时候差点撞门框上。
最后两位中国人分别叫张强和吴明，前者来自国内的留学生，吴明却是在美生活多年的ABC，汉语说得都不是很流利了，反倒是英语已经跟美国人没啥区别，两只眼睛滴溜溜乱转，显得很精明。
两人都是医学专业方面，偏向临床应用，将来需要配合李骁搞一些临床试验，测试记录病人的身体指标。
面试下来的感觉，李骁觉得张强人不错，来自东北，有种东北人的豪爽和正直，而且都是国人没有疏离感。
反倒是吴明虽然英语最好，却像王思思说的那种美籍华人，变得没有太多人情味了，有的只是精明，让李骁担心和团队里的其他两位中国人无法融合在一起。
恐怕这个人会和美国人迈克和加拿大人托马斯拉帮结伙，排挤来自国内的王思思和张强，而凭张强东北人的性格，只怕到时