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连肉包子树都能够研究出来，这么一个研究所，应该有多强的科技实力？这样的一个名声一打出去，公司的前景自然是不用说了，虽然总有人诟病眼下年轻人择业观，但是显然没有人是傻子，任何人都知道这么一个研究所工作的好处。
一下子来应聘的，至少有好几百号人。这一下子面试，真的要人老命。最终面试直接在一个大厅里面进行，李析和丁豆豆主持一个，小黄主持一个，小黄的助理也主持一个，还有公司的另外两个文员，也个主持一个。
每个人一张桌子，让来面试的员工，一个一个过来询问。
李析这边询问的超好笑，几个还没毕业的学生排好队，一个一个的过来，最前面过来一个女生，紧张的直接把简历掉地上了。
李析好悬没有笑出来，当年他面试的时候，其实也没好到哪去，而且越是去大公司面试，越是紧张，小公司还好一些，当然，也是一样的紧张，只不过紧张程度没有那么强烈好了。
这时候当然也用不着嘲笑别人，那个女生把建立捡起来，一个劲的道歉，“对不起，对不起。”
“没事，坐吧。”李析吩咐那个女生坐下。
女生自我介绍了一下，“您好，我叫”边说边把手中的简历递给李析，这种介绍方式，大体上每个人都这样。
李析也就随便看看，其实简历根本没什么好看的，说实话，所有人的简历都差不多，当下便问：“你做过哪些工作？”
那个女生傻傻的，“发过传单算吗？”
李析点点头，又问：“你工作的时间，最多是多久？有加过夜班吗？”
这女生做的是兼职，肯定就没有，当下有点失望的摇头，“没有。”
“最多是多长时间？”李析又问。
那个女生想想，“大概是一下午吧。”
李析再次点头，他其实并不关心这个女生能够坚持多长时间，至于对方的能力，也不是十分的重要，普通的工作，哪里需要什么工作能力的问题，最重要的其实也就是一个耐心，只要有足够的耐心，这么说，随便哪个工作，只要不是特别需要技术含量的那种，或多或少，都能够做一个入门。
至于那些丝毫不要技术含量的工作，就主要只是看你员工的工作态度，以及在工作的时候，有没有耐心去完成这么一份工作了。
最差的其实是那种工作的时候，带着情绪进行工作的。这样的员工，其实和能力无关的，这么说吧，不要也罢。
只要员工在工作的时候，没有什么情绪的问题。当然，这儿有一个前提，那就是公司在安排工作的时候，要尽可能的做到客观公正。不要随随便便来一个工作，就突然间安排别人去做了。
这样的工作，员工做起来肯定是有情绪的问题。最理想的状态，那就是把每一个员工的工作，都固定下来，其它的事情，就不要再去找这些员工了，只要在这种情况下，员工能够很有耐心的把自己份内的事情做好，这就是一个好员工。
否则的话，你要是今天给人安排一个这样的工作，明天给人安排一个那样的工作，这个工作还做着呢，那一个工作又安排过来了，什么员工，也不会喜欢这样的工作。闹情绪是难免的，大家都会觉得不公平。
如果你真的有那么多安排不来的工作的话，那最好是专门安排一些可以算是补漏性质的工作内容，让特定的员工去做，其它的工作，不要随便指使人。
随便指使人，一定会让你的员工在工作的时候，感觉压力很大。这种莫名的压力，并不能够在工作当中，带来任何好处，非但没有任何好处，甚至还有可能导致你的员工，最终畏惧这项工作，厌恶这项工作，在工作了一段时间之后，就想着要辞职。
所以，所有整天指责现在的毕业生没有耐心，动不动就辞职换新工作的，根本原因也就是这么回事了，也就是在工作的工程当中，不恰当的安排，给自己的员工带来了巨大的心理压力。
这种心理压力，导致这些员工，很难能够承受，最终选择辞职。
如果按照刚才所说的方式的话，员工能够轻松地工作，知道哪些工作是属于自己的，知道自己应该做什么，你不需要进行安排，他们自己就去做了，甚至还会想尽办法的把自己的工作做好。
这样的一个公司，显然才是最能够让员工产生归属感的公司。
想了一想，李析就吩咐，“这样吧，你先在咱们这一栋楼里面转一圈，然后再回来，我安排你做一件事情，你看怎么样？”（。）
第六百三十九章（）
“”那个女生有点诧异，她面试过不少次了，但像是这样的面试还真的没有经历过，愣了一下之后才点头，“好好的。”
就是感觉挺莫名其妙的，不知道李析为什么要这么面试。
“那好，你去吧。”李析吩咐这个女生可以走了。
那个女生一开始还有点踌躇，忍不住询问李析，很忐忑的，“那个老老板，是是因为我没有被录取吗？”
“不是。”李析笑，“这就是对你的面试，先转一圈去吧，回来告诉我你看到了什么。”
“好好的。”那个女生这才放心的走到一边，只不过走路却很慢，回过头来看李析怎么对待后面的人。
下一个学生坐下，李析说了同样的话，后一个学生坐下，李析依然说了同样的话。
这些学生渐渐放心，这才知道，这真的是李析特殊的面试方式。有些学生心里不以为然，不觉得李析这么做能够面试出什么来。
谁是工作能力强，谁是工作能力弱的，你什么都不问，就光是让对方在公司里面看看，难道就能够面试的出来？
甚至有学生嗤之以鼻，但是显然没人说出来。
但是对于李析来说，他当然十分清楚自己这么做有什么作用。人的能力，说实话，真的也就那么回事，除了已经定型的性格很难改变之外，其它能力方面的问题，真的大部分都是后天培养出来的。
只要有那个机会，任何人都能够有那个能力。重要的其实只看有没有人愿意把机会给对方。一旦有了这么一个机会，即使是一个瞎字不识的文盲，也一样能够开跨国企业信不信？
关键的关键，还在于这些学生在对待工作时候的态度问题，这个态度问题，才是决定一切的关键。
很快的，李析就将这些学生全部打发走，丁豆豆什么都看不懂，看的在一边偷笑，“叔叔，你是然他们捉迷藏吗？”
显然，丁豆豆虽然利用聪明果，学了近乎无数的知识，但是其本身的思维方式，依旧只是一个小孩。
“不是，以后找个姐姐带豆豆玩捉迷藏好不好？”李析询问丁豆豆。
丁豆豆道：“叔叔，为什么不把婷婷姐姐和媛媛姐姐她们叫过来一起玩捉迷藏呢？”
昨天在学习的时候，丁豆豆就见到了伍云婷和李媛媛，这小女孩和她们两个甚至其它的几个少年还都是挺熟的，说话的时候，不可避免的就提到了自己到迷宫树来玩了。
现在的临市，又有几个人不知道迷宫树？又有几个人和李析熟识的人不知道宝树研究所其实是属于李析的？
以至于这几个少年少女，心里都是羡慕的不得了，甚至忍不住用言语暗示了李析一下，希望李析能够带他们过来看看。
传说中的迷宫树，而且还是超巨型的迷宫树，让每一个听说过它的名字的人，全都充满了好奇。
李析却是摇头很坚定的拒绝了，迷宫树还没开张，带着几个小孩过来看，有什么意思？至于带丁豆豆过来看，他对丁豆豆一直都很好，自然不能和其他人相提并论。
至于丁豆豆，显然是从伍云婷或者李媛媛她们那儿得到了嘱咐，在适当的时候，劝解李析，然后自己就可以和丁豆豆一起到迷宫树这儿玩耍。
丁豆豆当然不知道他们其实只是想要自己看迷宫树，这个时候就忍不住劝解李析。
但李析一听，立即就笑道：“等到咱们的迷宫树建设好了，就让豆豆你带着他们一起来玩好不好？”
这是间接地拒绝了丁豆豆所说的带几个少年少女提前来看迷宫树的打算，但是丁豆豆这么小，自然是听不懂李析话里的玄机，当下大喜，“谢谢叔叔。”
李析点头，便不再说，等着那些学生回来。
而小黄他们几个人看到李析这么快就把那么多人面试过了，更是每一个人都是感觉异乎寻常的惊奇，同时也是猜不透李析究竟打算做什么，自己那边，倒是很正常的进行面试。
而不久之后，就有一个男生回来了。
李析让这个男生坐下，询问，“你都看了哪儿？”
这个男生有点紧张，“这一层楼我都看过来。”
“哦！这样吧，你去211室办公室和咱们的采购人员聊聊天吧，回来的时候，最好能够拿一张纸，让他给你签个名字。”李析再次吩咐。
那个学生稍微愣了一下，脸上现出为难的神色，显然是有点不太情愿，但是最终，他还是答应了，站起来去211室和采购人员聊天。
李析随手在这个男生的简历上做了个记号，丁豆豆再次问，“叔叔，你做什么呢？”
“豆豆，咱们做个游戏好不好？”李析问。
“好啊，好啊。”丁豆豆一听做游戏，顿时来劲了，急忙答应。
李析笑，“这个游戏叫做不说话，豆豆，你坐在这儿，让叔叔看看，你能多长时间不和叔叔说话。等到做完了游戏，叔叔就送给你一个好玩的东西，你坚持的时间越长，叔叔送给你的东西就越好玩。好不好？”
丁豆豆忙点头，很聪明的不再说话了。
不久就又有一个学生回来，而且在这个学生的后面，还有其它的学生，一个挨一个的回来。
李析和前面一样，询问了一下对方去了什么地方，最后又安排一个任务，总之就是让对方找公司里面的工作人员谈谈话，完毕之后带个东西回来。
之所以这么做，李析首先要看的，其实是这些学生的耐心，有些学生的耐心比较好，吩咐下来的事情，能够超额完成，某些学生耐心不好，完成的自然就比较少。
何况，李析根本都没有限定，这些学生最终要转到什么地方，在那些地方转悠。因此在对方自己做主的情况下，显然，没有耐心的学生，肯定是随便转转，就焦急的回来了。
而有耐心的学生，甚至有可能在心里面担心自己转的地方不够大，不能够让李析满意，最终尽可能的多走远一些。
对于这些比较有耐心的学生，不用说在工作的时候，肯定是能够更加上心，这一点是毋庸置疑的。
另外，这栋楼这么大，对于那些学生来说，转一圈下来，也不容易，如果没有什么耐心，真的是会十分的懒惰，根本不愿意多走，这样的学生，雇佣了也没什么意思。
对方可以没有什么工作经验，也可以眼下没有什么工作能力。毕竟这些都是可以在后天进行改变的，但是耐心，一个人的耐心怎么样，却是几乎是固定不变的。
一个没有耐心的人，你基本上不用指望着他能够把工作做好。
至于李析随后又安排那些学生去找人谈�