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要求，花重金咨询欧美的那些运动专家，如何在增强一名球员的肌肉和对抗能力时，还不至于影响到球员的灵气。
何况这些东西也是自己应该掌握的东西。
在决定了请专家来随队跟踪指导特训后，张升也准备再次的召唤球员了。
因为在联赛和足协杯里的四连胜，再加上亚冠淘汰赛阶段的胜利，张升能够一次性的召唤两名球员出来。
不过就在张升准备召唤的时候，足校那边传来了一些不好的消息，那就是广州恒大那边似乎被这次的失败刺激到了，他们开始对龙腾足校的教练和小球员开始挖角了，并且价码给的非常高。
这个赛季以来，随着龙腾队的成绩越来越好，盯着龙腾足校的人也是越来越多，龙腾足校的各个梯队在各种邀请赛里也算是大放异彩，再加上有张升培养出那么多好球员的先例，教练和球员被挖成了龙腾足校苦不堪言的一件事情。
张升不得不再次的去求助于系统。
“我该如何留住这些人？球员好说，我能够源源不断的召唤，但是教练的培养实在太难了，没有个几年的功夫，很难见成效，这样动不动就被人挖走了，我后面都没得玩了。”张升向系统妹子大倒苦水。
系统妹子有点恨铁不成钢的的说道：“你有没有好好反省你的俱乐部和足校经常留不住人原因？”
张升点头说道：“钱给的不够呀，还能有什么原因？”
“切！”系统妹子一脸的鄙视，“按照你这个说法，那些没钱的公司都不要混了，的行业都只剩下一家有钱的公司去玩。一家俱乐部也是一家企业，如何保证人才的不流失，如何做好，不光是有钱没钱的事情，亏你还一直说自己的俱乐部是职业的，那我问你，你的俱乐部和足校里有专门负责运作的高级人才吗？有专门负责人力的高级人才吗？有专门负责商务开发的高级人才吗？”
听到系统妹子说出了一溜的问题，张升这次意识到自己好像太过于专注足球专业的人才，反而对俱乐部的不怎么上心。
其实这也是张升比较特殊的身份有关。
整个龙腾俱乐部和龙腾足校都是张升自己的钱投资的，自己又是母公司龙腾集团的二公子，加上自己身上又背着龙腾俱乐部副总经理的头衔，所以俱乐部虽然说还有个总经理，背后还有个母集团公司，但是在上却是极其的不专业，很多不该张升管的事情，俱乐部里的人都会下意识的等张升过来决断。
但是张升毕竟不是做企业的，他的能力不够去这么大的一家公司，是时候去好好的考虑一下俱乐部的未来该如何了。
42。俱乐部管理（）
想到这里，张升对系统妹子说道：“那么我能从你这里召唤出俱乐部所需要的人才吗？”
“为什么不可以？就没有我做不到的事情，只有你考虑不到的位置。”系统妹子傲娇的说道，“俱乐部的高级人才才是一家足球俱乐部能否健康稳定发展的关键，世界上那些优秀的俱乐部之所以优秀，就是因为他们有着这样高级的人才帮他们做，国内俱乐部在这块还差得远呢！”
“那你觉得我需要哪些人来帮我做？”张升再次询问道。
“那你需要就多了去了。”系统妹子说道，“你知道一家成熟的足球俱乐部都需要哪些人才吗？以商业开发比较成功的欧洲俱乐部为例子，一般都是分成三个大的部分……经营开发部门，行政部门，体育部门。而在这些大部门下，又有无数的小部门。除此之外，还有一些非常的辅助部门，那就是辅助决策组织，包括审计委员会、薪酬委员会、者顾问论坛、法律顾问团，和金融顾问团。”
接着系统妹子吐槽道：“你看看你现在的俱乐部，除了一个俱乐部总经理统管之外，其他的很多事情都是极其的随意。再加上你这个挂了副总经理，却有不执行副总经理职责的人员，俱乐部混乱，头痛医头脚痛医脚是当然的事情。”
听完系统妹子的话，张升不得不开始反思自己的错误。
当俱乐部初创时，高速发展中总会掩盖很多的问题，现在俱乐部开始慢慢的走向成熟，就需要内部深耕了。
不过系统妹子也算是刀子嘴豆腐心，她很快就给张升提出了合理的建议：“通过我的观察。你现在的俱乐部急需的是两个位置上的人，一个是体育部门的主管，一个是行政部门的主管，而且最好还是需要有足球俱乐部经验的。这两个人选好了，你会省掉很多的事情，而且还有一个的点，那就是你要学会放权专业的人去管专业的事情。”
“那我这次的召唤名额就放在这两个位置好了。”张升很快就下了决定。
做好决定后，张升开始回家寻求老爸的帮助，毕竟在企业的这一块，张志军作为一个大集团公司的创始人和长期的实际者，其能力和经验是毋庸置疑的。
当张升给张志军提到自己的俱乐部总是留不住人才，上也比较混乱的时候，张志军笑了。
“这个问题其实我早就想和你说，只不过你球队的成绩一直都不错，我也不好去给你泼冷水。但是我从丁琨那里了解的情况来看，你俱乐部这边确实需要好好一下了。”张志军严肃的说道，“现在俱乐部不仅仅只是一个踢比赛的队伍，你之前还和我说想要让俱乐部上市，没有一个结构清晰的组织架构，没有一个规范的制度，想上市基本上是通不过的。”
张升很快就提出了将自己的俱乐部进行新的组织架构的变更时，张志军也表示赞同：“这个就对了。那你对你自己的定位是如何的？”
“我决定辞去俱乐部副总经理的位置，专心的带一线队，预备队和青少部。”张升说出了自己的想法。
听到张升的话，张志军轻轻的拍了拍桌子，说道：“难得啊。做人呢，想拿权的多，但是敢于放权的人太少了。你也知道我们龙腾集团的事情，前些年我就开始的聘请职业经理人来做企业的了，年初集团的那些事情，我未必没有让那些老家伙让位给职业经理人的初衷。你能放权，俱乐部的就能更上一层楼。说说，需要我怎么帮你？”
“我准备从欧洲或者美国那边找一些具有足球俱乐部体育和行政的人才，到时候还需要您帮我把把关，毕竟这一块，我不熟。”张升殷切的望着老爸道。
“没问题，我会让集团这边的情报信息部门，决策部门来帮你把关，最后的一关我亲自来帮你掌着。”张志军很主动的接过了这个担子。
说完这些张志军又提到了刚结束的龙腾队和广州恒大的比赛：“你上一场的比赛，我在家里看了转播，不错。而且比赛结束后，市里和省里都给我来了电话，表达了他们的庆祝。前段时间集团那边一直有一笔款子被压着没有贷出来，这次他们的口风就松了不少。怎么样？需不需要集团这边另外给球队发一笔奖金，这么关键的比赛拿下来了，怎么也不能比广州恒大那边发得少吧。”
这个赛季其实广州恒大的奖金发放已经比之前低了很多，除了亚冠联赛的奖金还是保持在赢一场300万，平一场100万，输了不罚，一个净胜球多发300万，球队晋级一次额外1000万之外；他们在联赛中胜场的奖励只有100万了，而且输了还要罚100万，只不过多加了一个“新人培养奖”，即上场一名21岁以下球员就多发50万，数额不限，至于足协杯则更是胜场奖金只有60万，同时对新人培养奖也更低，要有至少4名21岁以下球员上场，赢或者平了才有奖金。
而这个赛季的龙腾队则是因为集团公司的资金流匮乏，无法给俱乐部太多的，在奖金上也没有增长，亚冠还是赢一场200万，联赛赢一场100万。
但是如果按照恒大的算法来算的话，龙腾队上了这么多的年轻球员，奖金应该在400…500万之间。
张升还是笑着摇头拒绝了：“俱乐部那边已经多发了100万的拼搏奖，集团这边就没必要了，队伍里的球员们对恒大的比赛一个个都兴奋的不行，现在去发钱，反倒不是个好事。还不如和一些球员把合同工资提一下。”
张升说这个话是有原因的，因为龙腾队的球员全都是张升自己召唤出来的，算是自己的青训人才，所以当初的签合同时，工资都不算高，即使经过这一两年的工资增长，也大多在100万左右，远不如排名前几名的那几家俱乐部给国脚级别的球员的工资高。
现在随着大环境的影响，水涨船高，是时候趁着俱乐部结构大改革给这些球员们再提一提工资了，而且像麦克格文和伊沃这样的外援，也到了续签合同的时候。
系统在召唤球员这一块向来是雷厉风行的，当张升找张志军帮忙的时候，很快俱乐部委托的猎头部门就发过来了适合的人选的资料。
应该说龙腾队这几年，特别是近期的优异成绩给中国足球的人的震动还是非常大的，很多被猎头部门联系的人都对龙腾俱乐部极其熟悉，给出的反馈也是非常的积极。
其中两名条件非常优异的人员了俱乐部的视线。
这两人都是华裔，其中效力于丹麦布隆德比俱乐部的陈卓毅是这支俱乐部的体育部主管，他毕业于丹麦哥本哈根大学商学院的运动专业，今年43岁，有在多家丹麦俱乐部部门的经历，作为老家是江城的鄂省人，他的各方面条件都非常的符合龙腾俱乐部的要求。
对龙腾俱乐部的邀请，他也非常的感兴趣，近期就可能飞回国内进行沟通。
另外一名负责行政人员叫施俊杰，他是华裔和墨西哥的混血，之前就职于美国足球职业大联盟，今年刚刚满40岁的他，已经效力过多家职业大联盟的球会，去年他一直在以西裔美国人为主体的美国芝华士工作，但是随着俱乐部的解散，他有了到中国发展的想法，刚好龙腾俱乐部在寻找经验足球俱乐部行政人才，施俊杰就了猎头的视线。
这两名高级人才也算是与龙腾俱乐部一拍即合，都决定近期来龙腾俱乐部做深一步的详谈。
当俱乐部内部的变革如火如荼时，张升还是把自己的注意力转移到了比赛中，5月27日，龙腾队迎来了亚冠联赛1/8之一决赛东亚区第二回合的比赛，这次龙腾队将在主场迎战首尔FC。
因为第一回合的比赛，龙腾队在客场打出0：3的比分，其实首尔FC基本上已经失去了晋级的可能。
所以张升在这场比赛里，上了不少的替补，已经开始特训的聂江就被安排在了替补席上，首发的中锋变成了邹维佳，因为本。阿尔法的受伤，于波也难得的拿到了首发的位置，他出现在了左前卫的位置上，中场的林峰上场比赛消耗非常大，他的首发位置也被姚天取代，只不过姚天打的是陶文涛的位置，陶文涛去打后腰了。
在后防线上，伤愈复出的麦克格文和杜震宇首发，周舟戴着队长袖标首发打左边后卫替换了上场比赛体能消耗非常大的魏志民，而在右后卫的位置上，张升安排了又一名17岁的小将向天歌出战。
龙腾队这套阵容是明显的以老带新，三名外援帕托，罗克。吉尔和麦克格文用来稳定军心，同时让年轻的小将们多冲冲。
赛前崔龙洙显得极其低调，上一回合放豪言要教训中�