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高颖越想越消除了困意，越感到甜蜜和幸福。她再一次想到了宇飞下午对她说的话，她不能让他失望，她要坚定心中的信念，在短暂的生命中发光发热，有所成就。从哪里入手呢？她再一次想到了宇飞的话，那就先从自己的工作岗位上做起吧！于是，她拿起了笔，打开电脑，开始查阅资料，针对医院财务管理现状的不足思索着，求证着，一份《关于医院财务管理制度改革的探索》的方案也随之从她的思想中产生。她针对财务改革的客观条件进行了这样的阐述：
医院是以非盈利为目的的经营的行政事业单位。以前由于有国家财政的拨款，实行差额预算管理，旱涝保收。随着国家对医疗卫生事业的改革，医院的经营体制将逐渐向市场化方向发展，建立完善的财务管理制度成为当务之急，只有加快对财务管理制度的改革，才能使医院管理制度与国际通用管理制度接轨，以适应市场变化。
接着，她从三个方面制定出了改革方案的要点：
一、将人力资源、无形资产等资本纳入财务管理体制
在医疗市场竞争日益激烈的今天，衡量医院盈亏的标准不是实现收入的多少，医院要发展就需要购置大量的专业医疗设备和拥有批量的科技人才，购置医疗设备和培养人才需要大量的资金，医院的资金增加要靠先进的设备和高技术、高医德的医务人员，这些医务人员和高新设备会给医院带来好的信誉，好的信誉能给医院带来更多的患者，患者增加了也就为医院输入了更多的资金，医院运用资金购买设备、提高待遇、创造环境、留住人才。这是一个无法分清因果的循环关系。医院在这种形势下，不仅要依靠有形的资产创造效益，同时更需要依靠人力资源和品牌效应这些无形资产创造效益，而这些无形资产创造的不仅仅是短期的货币效益，还有影响医院今后发展的社会效益。医院只有建立完善的管理制度、公正的分配制度才能留住人才，才能利用人力资源争取更大的收益，进而购置先进设备、扩大医院的知名度，争取更多的患者前来就医，取得更大的经济效益，实现真正的资本积累，发展医院的规模。
作为一家县级医院，我院却面临着人才严重流失的现象，为此我院应该针对有专长的特殊技术人才，创造出优越的人文环境留住人才。注重在保证人才的物质利益的同时，加强软环境的培养，定期派医务人员到全国知名的眼科医院进修学习、支持各级别的医务人员进修学习，并在住房、后勤保障上提供方便，建立起分梯队、分层次的人才队伍。在留住人才的同时充分激发他们的工作积极性，使他们在没有后顾之忧的情况下，全身心地把热情投入到工作中来，最大能量地发挥他们的特长，为医院的综合发展做贡献。
医院只有利用各种方式宣传自身，才能成功推广新技术、新经验，同时引进其他医院的技术和经验。只有和其他医院或科研院所综合办学，才能使自己的医疗水平提高到一个新的阶段，才能推广自己的优势科室，引进外院的先进技术。只有在进行人才培养的同时兼顾人才发展的环境，才能扩大了医院的知名度，提高了医务人员开发新技术的积极性，同时为医院带来了巨大的经济效益。
二、加大财务核算力度，加强科室成本控制管理
1、科室所有人员（包括临时工、卫生员）的工资、奖金、津贴以及补助、夜餐费等均由本科室自行承担；
2、科室所有人员的进修费、差旅费、用车费及参加会议费用均由本科室自行承担；
3、科室领用的小型医疗器械、办公杂品、劳保品等消耗品全额记入成本；
4、科室所购的设备，按计提的折旧费计算记入成本；
5、水费、电费、房费、取暖费、低值易耗品更新费用，从供应室等相关职能科室领用的物品及消毒费用均算入科室成本。
6、各科室还应按本科室人员占全院人员比例承担行政后勤部门的管理费用。
在此基础上以医药收入扣除以上成本后的利润额为基数计算奖金。各科室按医护的职称（务）、承担责任、技术含量等条件划分奖金系数，制定奖罚标准计算实际奖金数额。
这种“全收全支”的办法，合理地分配了医院当期所有发生的费用支出。有效地节约资金并尽可能最大限度地明晰了各类人员的责任关系。充分调动了全院人员工作的积极性和相互协作的团队意识。
但是这种办法也有其局限性，现有的承包观念容易造成即时性的短期效益，科室的领导在职期间纷纷挖掘潜在的可利用资源，以求获得最大的经济效益。尤其在市民加入医疗保险以后，一些不确定能收回的医保医药收入会占有一定比例，科室已将其算入工作量并据以发放的奖金，因收入变现的不确定性会变成医院分配制度中永久的漏洞。而根据实际到位的收入来追扣奖金的方法又会损伤员工的积极性。长此以往，医院的奖金分配将会是制约人员积极性、创造性和制约医院的综合发展的主要原因。
三、从改革会计科目入手，完善财务管理制度
1、医院会计制度中未设立“累计折旧”科目，固定资产因使用发生磨损减值的情况无法直接显示在资产负债表中，这样容易形成固定资产的价值失真，不符合会计谨慎性原则。医院属于科技含量高的行业，尤其近几年随着市场经济的发展，医疗设备的更新换代速度加快，医院有必要及时掌握现有资产的真实价值。另外，由于医疗设备的加速更新，我认为应该对一些更新速度快的设备采取加速折旧的方法，使医院减少资源浪费。
２、应增加“预付账款”科目，因医院近年来购买许多大型医疗设备，根据商家的要求，需要对一些需安装设备先期付款，针对这一情况，医院在购买的初期付款阶段，以实际付款数额进“预付账款”科目，以全部款项进“在建工程”科目。此时“预付账款”科目的贷方余额使得该科目表示尚未付款的数额，已等同于负债。这样能够真实反映医院的负债情况，符合谨慎性原则。
3、取消“固定基金”、“专用基金”“事业基金”等科目，代之以“实收资本”“盈余公积”“资本公积”等科目。主要是为了简化会计核算程序、加强资产管理、界定医院自有资本积累的界限，以求与现行会计制度全面接轨。我院将净资产分为“实收资本”及“盈余公积”等项目，详细划分主管单位拨付资金购买的资产和医院用对市民提供医疗服务的收益进行资本积累的资金购买的资产的界限。
在改革方案的结尾处，她这样进行了总结性概述：财务管理工作不应仅仅停留在收款记账，汇总报表等简单的核算业务上，而应纳入医院的宏观管理规划中并参与决策的制订和实施，财务管理制度的完善和合理运用使医院既可重视收入的增长，又可加大利润的分析力度，以便进行资本积累，扩大医院的设备规模，提高技术水平，实现资本增值，在日益激烈的行业竞争、国际竞争中立稳脚跟。
最后，高颖这样写道：以上是我对我院财务管理的实际情况提出的一些看法和建议，希望能够为我院发展尽一份心力。
写完这份改革方案时，高颖好像卸去了心里沉重的包裹一样，全身顿感轻松了许多。她向窗外望望，天已经大亮了。她揉了揉眼睛，打了一个哈欠，脱去衣服后，就蒙上被子沉沉地睡去了。
这一晚，她梦见了宇飞紧紧地拥抱着她，亲密地吻着她，那么的幸福，那么的甜蜜。
刘丽萍回到家之后，她的妹妹刘丽娟还没有睡，边看书边等着姐姐。当她开门进来时，妹妹嬉笑着问道：“姐，你咋才回来呢？是不是找到心上人了。”
“瞎说，打你。”刘丽萍对妹妹小声说到。
“那你干啥去了？这么晚还不知道回家。”刘丽娟继续追问着。
“我和你高姐一起去送她对象去了，回来时我俩和他部队的战友一起吃饭了的。”刘丽萍回答道。
“啊，那她对象是军人了？长的咋样？一定很漂亮了。”刘丽娟询问着姐姐。
“是的，你高姐确实很有眼光，人长得不仅英俊、潇洒，而且很有才华。对了，他就是前阶段被评为全市十大杰出青年的那个人。他做过英雄事迹报告，你应该记得。”刘丽萍平静地给妹妹讲述着她对宇飞的印象。
“啊，我想起来了，是长的很英俊。他和高姐咋认识的？她俩到什么程度了？”刘丽娟好奇地追问道。
接着，刘丽萍详细地给妹妹讲述了高颖和宇飞之间相识的经过和相处的情况。
当刘丽萍给妹妹讲完时，刘丽娟又问了姐姐一句：“你们吃饭都有谁？”
“你问这个干啥？还能有谁。”刘丽萍不耐烦地反问了妹妹一句。
“还不是为你着想，我是希望你早点为我找一个好姐夫！不知好赖。”刘丽娟生气地对姐姐说道。
“不用你操心，我还找不到对象呀！我心里有数，你小孩子懂啥？总问这问那地。”刘丽萍带有训斥的话语说道。
“我是希望你快点嫁出去，省得天天和我吵架，欺负我。”妹妹说完就揉了一下姐姐的腋窝。
刘丽萍知道妹妹在和她开玩笑，但还是问了妹妹一句：“小妹，你说找个军官咋样？”
“当然好了，现在军官的地位多高呀！我就喜欢当兵的。咋的，心里有目标了？”刘丽娟盯着姐姐问道。
“没有。不过。。。。。。”刘丽萍支支吾吾地对妹妹说。
“姐，你今天是怎么的了？是不是有情况了，有就有呗！给小妹说说。”刘丽娟挽着姐姐的胳膊央求着问道。
“那你可得为我保密呀！不能让爸妈知道了。”刘丽萍注视着妹妹叮嘱着。
“我会替你保密的，放心吧！”刘丽娟举起右手打着保证。
“那好吧，我就给你讲讲。”刘丽萍吞吞吐吐地对妹妹说。
然后，刘丽萍把今晚和高颖一起送宇飞的整个过程详细地说了一遍，尤其是和赵洋之间说的一些敏感的话。
“他是看上你了，姐。你还看不出来吗？”妹妹还没等姐姐说完就大声地对姐姐说道。
“我也看出来了，觉得他是一个不错的人，活泼、开朗、幽默、风趣。好像对我还很执着。”刘丽萍认真地对妹妹说。
“你喜欢他吗？姐。”刘丽娟问姐姐。
“我挺喜欢他的，但我不知道他是不是说的心里话？”刘丽萍对妹妹说。
“你和他处一下不就知道了吗？不过，从你俩之间的话来看，好像他真的很喜欢你。”刘丽娟这时倒像是姐姐一样给刘丽萍分析着，反而看不出她是妹妹。
“我只是在怀疑，但看起来他确实好像很认真说的。”刘丽萍注视着妹妹说道。
“姐，我建议你和他相处一下，你不是已经把电话号码留给他了�