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重生之清爽人生-第287章

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    陆津心中苦涩,他最大的问题是从总部经理“下调”到子公司经理,股份是一个问题,出路也是一个问题。总部骨干有很大机会独当一面,但是子公司的骨干,好像不明朗。

    “没有问题就这么决定了,谁还有意见的,都说出来。”杭雨不等陆津多想,直接给他下了定义。

    他知道陆津心里怎么想的,不过既然要大整顿,总有人会吃亏。杭雨无法面面俱到,而且陆津也不是一下子就打回解放前,不至于承受不了。

    “我没有意见,听从董事长的安排。”夏明表态。

    人事部的改变跟客服差不多,把所有子公司的人事问题都交割了。这样一来,人事部也会少很多人,权责减弱,不过都在夏明的接受范围内。

    不接受也不行,看看黄慧君和陆津就知道了,反对也没用。

    “我也没意见。”姜蓉回道。

    虽然杭雨没有指出新结构的职位安排,但姜蓉知道,她肯定还是代理部经理。只不过代理部从一个大部,变成了代购部旗下一个小部门。

    当然,她这个小部门的实力却不会减小,毕竟代理部的资源摆在那里。只要部门权责不减小,底薪少点,名义上小点都无所谓了。

    “同意。”宋惜缘举手表决。

    策划部跟人事和客服的改变一样,把子公司的业务交割。

第505章 中心办公室() 
这次整顿最基本动作,就是把一部分属于子公司的业务分离出去了。

    但是还有三个“部门”没有分离,依旧兼容整个集团的业务,它们分别是餐饮部,采购部和技术公司。作为集团的核心力量,杭雨不打算把技术放手到子公司。

    当然,如果子公司自己愿意,或者有能力搞技术,杭雨也不会阻止。比如大熊科技,当初熊俊进公司就带着产品和技术,那么它独立后自然也是技术独立。

    采购部和餐饮部的重要性,之前已经说过多次,也是杭雨特别重视的。整个集团的饮食和采购都交给总部统管,杭雨认为,有助于提升归属感和控制度。

    管理们知道技术的关键性,理解杭雨把技术抓在手里的做法。

    而且大家也知道,搞技术需要很多钱,集中整个集团的力量支持技术公司对大家都有好处。而餐饮则不被大家关注,如果杭雨不抓餐饮,估计子公司会随便找个食堂承包出去。至于采购问题,主要集中在中国宝贝和江南商城,对其他子公司没什么影响。

    客服部,人事部,财务部,编辑部,商务部,调查部,策划部等部门,都把子公司的业务分离出去了。其中调查部掌握联姻公司的一部分业务,比较特殊,无法分离。

    房车资源搜索,需要借助线下网络,而且很多调查员都是跟推广员共用的。这是因为实地调查很耗路费和时间,与其把调查员的功能单一化,不如让调查员身兼数职。

    可以想象一下,比如仙女镇的房车资源,代购推广,基金推广等业务,每一种业务都由不同的人负责,那么一个仙女镇就有很多个调查员。

    虽然做单个任务更快一些,但是从一个镇到另外一个镇,路程遥远损耗大。而一个人负责一个镇里的所有任务,通过大数据分析可以优化路线,减小损耗。

    事实上,很多子公司的调查业务也很难彻底分离,比如跨服公司的游戏业务调查。简单一点在网络上调查,但要数据更真实,实地考察便是一种最实用的方式。

    而不同的地区游戏行情不一样,也需要借助代理和物流网络。

    比如手机公司的市场调查,技术公司做一项产品也需要实地调查。总之代理和物流网络建好之后,大家已经离不开这个线下网络。

    不过线下网络特别烧钱,所以需要集中集团资金才能养得起。

    目前线下网络由多个部分组成,分别是代理网络,物流网络,联姻公司的二手车市场网络,手机销售网络,将来或许还会继续密集化。

    很多人包括江燕公司的高层,都没有意识到线下网络的重要性。但杭雨从一开始就很清楚,所以这个网络必须抓在总部,有了它根本不用担心子公司离心。

    “代购网和微博分开,但是客服,人事,策划这些不分开,怎么算呢?”孙川疑惑道,如果这些功能不分开,所谓的代购部和微博部,好像没什么用。

    两位总裁像被架空似的,实权依旧掌握在黄慧君,夏明这些人手里。

    高层们没有急着争取总裁之位,正是考虑到了这点。

    “这就要说说总裁的权责了,在我的设想当中,两位总裁和总经理,以及一些能力特别强的部门经理,将会组成一个集团中心办公室。我会下放一些权力给中心办公室,比如项目发展,项目创新,财务审批,人事审批等等。”杭雨微笑着说道。

    话还没说完,只见所有高层的都眼神放大,呼吸皆是微微一滞。

    以往除了本职工作,公司最高决策几乎是杭雨的一言堂,大家最多建议一下。但是集团中心办公室,承接了那么多权责,这才是真正的“集团高层”。

    在孙川口中一文不值的总裁之位,经杭雨的解释后,瞬间变成了香饽饽。所有经理都坐直了,不敢在小瞧这次改革,反对的想法也减轻了很多。

    如果反对,等于放弃了中心办公室。

    尽管大家都知道,进入中心办公室的难度很大,但谁也不愿意一来就放弃。

    “中心办公室的成员和我将会采取投票的方式,做出一些重大决策。首先我拥有两票,其余成员各拥有一票,根据不同等级的决策需要不同数量的票数才能通过。”杭雨说道。

    “办公室总共有多少人,重大决策如何分级?”夏明问道。

    “除了总经理和两位总裁,另外再选最多三人。”杭雨说道:“公司决策的重要程度,往往跟财务挂钩,我们就按资金数量来划分重要程度。”

    杭雨决定设立中心办公室,当然不是心血来潮,而是深思熟虑的。

    原因有很多,首先他感觉集团扩展到这种程度,自己已经很难把控得住。这时杭雨的“先知能力”,对集团的发展影响减弱了很多,更多的需要整个集团一起努力。

    而决策又是集团发展的关键,而决策不单是杭雨说的,我们要搞代购,我们要搞微博,我们要搞大数据,这些产品很有前途。

    没有那么简单的,做一项产品,决策可以细化到它的其中一种功能,一个版块的设定。刚开始产品比较少,杭雨可以兼顾下来,全程跟踪并提出自己的意见。

    但是现在他没法兼顾那么多产品,而且他的记忆也有限。

    尤其是各项产品发展到这种程度,已经“面目全非”变得杭雨都不认识了。中国宝贝,微博发展到这种程度,杭雨也不知道接下来的道路该怎么走了。

    从线下代理,特卖专区,市场专区到二手专区,这些都不是靠“先知能力”做出来的,而是一步步走下去,发生了并发现了以后才去做的。

    从理智上来讲,高层们的智慧加起来,绝对比杭雨大十倍。放下一部分权利,让高层也开动自己的脑筋,公司各项产品绝对会发展得更快更好。

    有投票权的保障,不用担心高层混入一个脑残,把公司玩坏的情况。

第506章 两部总裁() 
如今一项产品的细节决策,不单靠杭雨一个人,更多时候靠的是大家的能力。然后就是线上和线下网络提供的庞大数据,通过巴蛇系统分析,提供更加真实和现实的参照。

    有大数据为决策提供参照,避免了很多空想空谈的错误。

    怎样做一个决策,江燕公司在三年的成长当中,已经有一套系统了。在这套系统至上,需要发挥高层的专业能力,分析能力,前瞻能力,判断能力,执行能力等等。

    这些能力当中,杭雨最大的优势是“前瞻能力”,专业和判断等能力,则在建设公司的过程中成长起来,但依旧比不上这些千里挑一的精英人物。

    想要公司长久发展,放权是必然的,不能把公司未来赌在一个人身上。

    “我打算把决策分为蓝本,金本,红本,对应亿元级,十亿级,百亿级。亿元级的决策有一半人同意便能通过,但是我有一票否决权。十亿级的决策必须有多数人同意才能通过,但是我有一票否决权。百亿级的决策必须全部人同意才能通过,任何人都有一票否决权。”杭雨说道。

    “额,好像还不错的样子。”沈妙芙说道。

    说是下放权力,但是杭雨都有一票否决权,这点让大家感觉很坑爹。

    当然,这并不代表其他成员的权利都白瞎了,至少他们可以平衡杭雨权利。百亿级的决策不用说,任何人都可以一票否决,包括杭雨提出来的决策。

    而亿元级和十亿级的决策,如果是杭雨提出来的,如果支持人数不够,一样要被驳回。其他成员的权力虽然没有那么大,但是杭雨如果提出很不合理的决策,大家可以反对他。

    这已经比之前好太多了,之前杭雨无论说什么,大家纵然有意见,最后还是被杭雨“说服”。

    注意“说服”这个词,其实决策这玩意,很大程度上就是说服其他成员。那么如何“说服”其他成员呢?很关键的一点就是决策者的个人能力和魅力,以及他提出的决策的作用。

    也就是说,即便成立了中心办公室,到底是杭雨为主还是“高层”为主,看的不是固定的权力,而是两者的能力和威信,这点是不可能定死的。

    从目前来看,当然是以杭雨为主,因为他的能力和威信已经建立起来了。但是杭雨之后,下一任董事长继承者如果能力不行,肯定会以中心办公室为主。

    到时候不用谁去规定谁为主,权力自然而然会发生转移。

    而且这种转移是有好处的,总不能把主权放在一个“弱者”身上吧。

    “接下来重头戏来了,谁将任命为两部总裁呢?”杭雨微笑着说道,他这种戏谑的语气,让大家紧张严肃的气氛为之一松。

    杭雨不希望大家太紧张两个职位,稍微放松一点,看开一点好。

    “董事长,你就别卖关子了,赶紧说吧。”沈妙芙越来越会看眼色了,因为跟杭雨私交比较好,年龄又相近,总会在关键时候配合杭雨。

    其实沈妙芙知道,她没机会成为两部总裁,她是帮其他高层问的。

    “两个总裁职位,我不会直接任命,大家可以毛遂自荐。然后由我们一起来表决,希望大家开诚布公,明明白白地说出自己的想法。”杭雨说道。

    “毛遂自荐,那我先来吧。”沈妙芙当即举手道,甘当抛砖引玉的人。

    自己抛砖,让别人捡玉。

    “说说你对总裁职位的看法,以及你自身的优势。”杭雨说道。

    “根据刚才董事长的描述,两位总裁都是集团最中心的决策者,能参与整个集团包括子公司的项目制定,想来以后分股也比一般管理高得多。”沈妙芙说道。

    “是的。”杭雨点头。

    他很满意沈妙芙的配合,这句话摆明了说给大家听的。

    “我的优势有很多,首先我很早就进入公司了,编辑工作虽然不是公司重心,但我通过这份工作接触了公司所有
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