按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“在企业站工作那么多年，接触了不知多少企业，看到你们发展那么好，我都有点眼红了，干脆我也下海算了。”刘盛建半开玩笑地道。
“只要你舍得放弃以前的努力，资历，现在经商还来得及。”杭雨笑着道。
“算了，我看瑾儿干的不错，她应该会有出息的。”刘盛建还真考虑过下海，但是要他放弃在官场的多年努力，不是谁都有这个决心。
因为仙女镇经济发展迅速，尤其是出了江燕公司后，刘盛建齐振和等一干官员政绩卓越，估计这两年就能升迁，刘盛建的官途还没到头呢。
“我也这么觉得。”杭雨微微一笑，他听出刘盛建的意思，无非要自己多照顾刘瑾。
听到杭雨的回答，刘盛建也明白他的意思，接着又道：“之前说游戏的负面影响，我觉得你应该多捐助一些学校，至少挽回你们在本地老百姓心目中的形象。”
杭雨点头道：“应该的，待会我就让人去捐建一些学校。”
刘盛建听出了财大气粗的味道，摇头一笑道：“你占股100％是好，一句话可以随便用钱，但对公司长远发展不利，我建议你不要吃独食为妙。”
杭雨说道：“这个问题我一直都有考虑，的确，随着公司发展，原本一穷二白的高层们已经不满足于薪资和奖金了，他们渴望股份。我打算把分公司的股份拿出一部分来，奖励给企业的优秀管理和职员。”
刘盛建说道：“这样也行，不过必须先把分公司独立。”
杭雨说道：“这个简单，我旗下很多分公司已经可以自主运营，独立出来没影响。我现在感觉比较麻烦的是技术公司，因为它属于非盈利部门，不可能完全独立。”
其实技术公司也能赚钱，承包其他公司的技术服务。不过就目前而言，技术公司的盈利远远跟不上支出，依旧在非盈利部门的范畴。
“总公司没必要抓的那么紧，你只要有51％以上的股份，基本没问题。如果你不放心，把股份控制在80％以上，也没谁能影响你的决策。”刘盛建说道。
“这个我得考虑一下。”杭雨说道。
“你自己把握好分寸，有不懂的可以问我。”刘盛建发现了杭雨的缺陷，貌似他对股份这个东西还不够了解，也不是很舍得。
不舍是正常的，尤其是刚开始创业的时候，自己都缺钱花。不过现在金钱对杭雨来说，只是一串数字了，所以他也开始考虑股份的问题。
杭雨会逐渐改变想法，除了金钱本身对他的吸引力下降外，最重要的原因还是被逼的。技术公司对他来说太重要了，不能出任何纰漏，而稳住技术人员最好的办法就是分股。
有了股份，就有了主人翁意识，才不会把技术和人带走。
杭雨还要考虑一个问题，那些高层老了怎么办？
他自己是很年轻的，可不想二三十年后拖着一群老顽固继续发展。人的年龄一大，不管他年轻时有多么睿智，都会渐渐被时代抛弃。
他们的股份怎么处理，继承给他们的儿子？
万一他们的儿子是废柴怎么办？
而且老一辈退休后，要有新人上来，是不是要给新人股份。股份是有限的，老一辈不肯转让股份的话，杭雨上哪整股份去，总不能一直分散自己的股。
虽然是很久远的事情，但是守着一座大山，杭雨不得不谨慎思考。
“经常听人说欧洲有很多家族企业，几代兴旺，要是我不停地分股，别说家族企业了，我估计成为百年企业都很难。”杭雨感慨道。
“没想到你还有这样的野心，不过你说的也对，分股固然能最大限度激发一个人的动力，但没有节制的分股是不可行的。”刘盛建说道。
“凡事都有个度，我现在考虑的就是怎么拿捏好。”杭雨说道。
“提前签好协议，股东卸任后要转让股份。”刘盛建说道。
“算是一个比较好的办法。”杭雨说道。
股东卸任转让股份的协议，显然无法发挥股份激励制度的最大效果。
这种在任才能享受分红的机制，其实跟发奖金没有本质差别，只是心理作用。假如股份不多，可能分红还不如奖金多，那有个鬼用。
所以杭雨对这种激励制度，有种食之无味弃之可惜的感觉。
“你想的有点远了，一家企业能活几十年，给你攒下亿万家财就很不错了。至于企业落幕后会怎么样，我以为儿孙自有儿孙福，不用为他们考虑过多。如果你给他一个亿资本，他都不能自立根生，你说有什么意思。”刘盛建无钱一身轻，反而比杭雨看得开。
“说的也是，多谢刘叔指点。”杭雨呵呵一笑。
笑过后杭雨也轻松许多，脑子突然灵光一闪，想到了一个好主意。
他突然想明白了一件事，一家企业想兴盛百年，绝不是靠股份更不是靠一项产品来决定的。微博或许现在很火，可是科技发展那么快，说不定不用等到谭宗钦他们退休，二十年后就过时了。
股份资本是优势，但不是决定性的东西。
第472章 分股方式（）
“刘叔，感谢你的开导，我已经想通了。”杭雨突然说道，神色十分明亮开朗。
“这么快就想通了，能给我说说你的想法吗？”刘盛建好奇道，他当然也知道股份的重要性，还以为杭雨要很久才能下定决心呢。
“我认为需要用股份笼络的对象，主要是技术团队，然后是经营团队。他们都离不开一样东西，就是我手里的资本，我要学的是如何运用资本，而不是盯着某一项产品。”杭雨说道。
“哈，原来你是领悟了资本家的真谛，心态发生了转变。”刘盛建说道。
“差不多吧，赚了这么多钱，但是一直没有转变过来。如果我依旧以一个企业家的心态去经营，自然放不开手脚，所以我需要升华自己。”杭雨说道。
“从企业家转变为资本家，这话说出去可不行。”刘盛建半开玩笑地道，此时在中国对资本家三个字还是比较敏感的，大家也不会公然承认自己是资本家。
“我可没说过资本家这三个字，您不要往我头上扣帽子。”杭雨说道：“其实什么家都无所谓了，总之我现在明白了，我已经拥有了新的优势。”
“是啊，你的优势的确不一样了。”刘盛建点头。
以前杭雨的优势是“创意”，依靠众多时代产品发家。
但杭雨的“创意”是有限的，所以他找到了新的优势——资本。
拥有海量的金钱后，杭雨已经不需要靠自己那可怜的创意去打拼了，他可以购买他人的创意，不断充实和更新自己的企业产品。
有的人比较直接，不是购买别人的创意，而是购买他人的产业。杭雨对这种粗暴的做法，不是很欣赏，他更倾向于扶持技术型的新产业。
因为购买一家成熟的企业，不仅价格昂贵，而且企业寿命也不长了。而扶持新技术新企业，眼光好的话，往往可以一本万利。
当然，扶持新技术企业也有风险，只能广撒网多捞鱼。
这都是以后的事情了，就目前而言，杭雨还是能靠“创意”吃很久的。他需要积累更多资本，多到有一天没有创意，也能继续让企业兴旺下去。
“既然你已经想通了，我也该回去了。”刘盛建站起来。
“我送你。”杭雨说道。
“不用麻烦，又不是第一次见面。”刘盛建摆摆手，无所谓地道。
刘盛建离开后，杭雨当即拿出纸笔，开始书写新的计划表。
杭雨先分出技术团队和经营团队，然后把贡献大的人一一列出来。
股份激励有很多种，一种是期权，一种是干股，一种是实股。实股又分原始股和流通股，因为江燕公司没有上市，所以不存在流通股的说法。
事实上，没有上市的企业也不存在期权这种东西，华为搞的期权属于虚拟股，也就是它在内部搞得一套融资系统，效果还是可以的。
期权说白了，就是以优惠价格购买股份，至于能不能赚回来，其实还要看公司发展情况。如果公司业绩突然下降很多，说不定期权都要亏本。
华为就是用这种内部融资方式，把大部分员工捆绑起来了。
“要不要分实股呢？”杭雨并不想分实股，因为收回困难，而且实股有权利。
一般来讲，分干股是比较好的选择，没有权利只能分红。
干股比期权好得多，因为干股不用花钱买，属于直接赠送给职员。
几经思考后，杭雨决定采用实股和干股混合的方法进行激励。首先无论总公司还是子公司，杭雨自己都保留最少51％的股份，剩余的混合分配。
技术团队，贡献最大的高层可以多分一点实股，尤其是开发了产品，并且可以自己经营的技术员，比如熊俊就是带着产品进来的，那么将来微博手机助手独立后，可以给他分实股。
而贡献卓越的基层技术员，只分干股，而且不能太多。
因为干股这个东西要变现，职员不肯投资公司的话，等于公司资金每年都要分出很多，没办法集中资金搞项目，对未来发展其实是不利的。
经营团队则不一样，基层职员没必要分股了，还是用奖金激励。
原因很简单，经营团队的基层职员，很容易就能找到替代者，不爽走人就是。说起来有点难听，但这就是现实，杭雨不需要对基层职员好到分股的程度。
杭雨当然也可以学习华为，搞虚拟股，让基层职员去购买期权。不过他觉得这个东西太繁琐了，患得患失，反而不利于基层职员专心工作。
做好计划后，第二天早上十点钟，杭雨召集高层开会。
“从我创业到现在三年了，在大家的努力下，公司发展很快。为了进一步提升团队的凝聚力和动力，我决定拿出一部分股份来。”杭雨说道。
“要分股！”高层们一听，皆是眼睛一亮。
“怎么样，是不是很开心。”杭雨笑着道。
“真的，简直不能再开心了。”沈妙芙目光灼灼，差点要跟他表白了。
其他管理的表情也差不多，从几千块一个月到现在年薪几十万，几百万。大家其实已经很满足了，当然也有少部分野心勃勃的，早就想着分股了。
唯有杨怡恩一脸懵哔，因为杭雨之前没跟她商量过，这么大的事情。
“召集大家过来，主要是商量一下怎么分，并且把几个分公司独立。”杭雨说道。
“那还不简单，根据我们的贡献度来分呗。”沈妙芙说道，已经迫不及待了。
大家都很清楚，江燕公司如今的身价有多么恐怖，只要拿到五六个点的股份，这辈子都不用愁了。不过也有的管理很冷静，他们认为，杭雨不一定会分实股。
主要是杭雨的创业过程比较特殊，在座的人，几乎都没有参与过杭雨的创业初期，杭雨建立江燕公司的时候，只有他一个人出资。
杭雨为什么拥有100％的原始股，当然不是他霸道，而是他一个人创业。如果当初创业的时候，有其他人跟杭雨一起出资办公司，他怎么可能持股100％。
第473章 总资产五百亿！（）
，“以我们公司的资产，用百分比来配股肯定�