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“不是急，我只是合理利用人力物力，发挥最大效率而已。”杭有功喜欢看电视和报纸，所以懂得不少东西，思想也跟得上时代。
“看来我小瞧您了。”杭雨笑着道。
杭有功也笑了笑，虽然在工地指挥很热很辛苦，但他感觉一切都很值。
随后他们在工地走了一圈，杭有功跟他讲了一下工程各项目的情况，杭雨一一记下。工地里有几个熟人，是以前就跟着杭有功做过事的，认识杭雨，纷纷给他打招呼。
“一大一小两个杭老板，你们家算是出头了。”平耀生三十多岁了，身材壮实，很能吃苦，跟着杭有功做了好几年。以前杭雨在工地帮忙的时候，平耀生还教他怎么掺水泥，可以说很熟了。
“等你儿子上了大学，也能跟杭雨一样，总有出头的日子。”杭有功安慰道。
“不要哄我们，要是有这么容易，满大街都是老板了。”旁边一个壮壮的女工人说道。
“你们这一代是很难，但下一代有机会，要努力工作多赚点钱给孩子读书。要不是我们家杭雨开了公司，我也接不到这样的工程，所以孩子最重要。”杭有功说道。
“是啊，就指望孩子有出息。”工人们虽然很辛苦，但是一想到正在读书的儿女，顿时又有劲了。
看到父亲三言两语化解了工人们的心里矛盾，杭雨暗暗点头，看来父亲的管理能力挺强的。想想也是，杭有功好歹活了四十多年，其经验丰富在人事可以比杭雨做得更好。
在国内，人事=人情世故＋事务管理。
杭雨也跟工人们聊了聊，不过他年龄太小，有点代沟，所以没啥话题。看完工程和工人们的情况后，杭雨跟父亲告辞，开车带着秋雪燕回到公司。
他们先把衣物带回宿舍，秋雪燕留在宿舍整理，杭雨则来到了办公室。
“舍得回来了。”杨氏说道。
“说的我好像出去野了多久一样。”杭雨把钥匙放在桌子上，说道：“钥匙放在你那，我不喜欢随身带点东西。”如果可以的话，杭雨连手机都不想带在身上，口袋里有东西总硌得慌。
“要不要给你也找个秘书，以后让秘书帮你拿东西。”杨氏接过钥匙放进包里。
“有这方面的需求。”杭雨说道。
“要找也给你找个男秘书，免得雪燕吃醋。”杨氏说道。
“可以，主要有能力，人品要好。”杭雨说道。
对于杭雨来说，男女秘书都一样，他又不是为了那个才找秘书。
其实男秘书也好，君不见做大事的人，辅佐他的都是一些男的人才。就拿政府机构来说，好多高级领导的秘书都是男的，私企老板的才喜欢找男秘书。
“真的，我给你找个男秘书，就怕你驾驭不了那种比你年长，完了能力很强的人。”杨氏说道。
“你太小瞧我的本事了，我就不信，他能力再强还能飞上天。”杭雨说道。
“行，有你这句话就够了，我叫人事发招聘信息。”杨氏也不含糊，当即给人事部打了一个电话，叫他们在网上和知名中介所发布招聘信息。
给老板招聘秘书，要求自然很高。
身体健康，本科以上，外形五官端正，将来可能要代替杭雨去跟人谈商务。要求有四年以上相关工作经验，最好熟悉互联网电子商务，要提供以前的工作档案。
通过以前的工作档案，辞职或被炒原因，可以大概知道其人品。
“你要自己面试，还是人事给你搞定？”杨氏问道。
“第一轮交给人事，第二轮我亲自面试。”杭雨说道。
“好。”杨氏点头。
第一百八十三章 淘宝要收购中国宝贝（）
说是找男秘书，杨氏发招聘信息没有规定只要男的，不然显得很奇怪。
另外好多人对招聘的性别要求很敏感，排除男女都不好，万一被扣上性别歧视的帽子对公司形象不利。江燕公司有一个不成为的规定，凡是招聘启事，无论什么岗位都写男女不限。
当然，面试的时候大家心里都有底，面试者也多数符合性别要求。
比如招聘客服写的是男女不限，但来面试的多数是女性，江燕公司的侧重也是女性。招聘仓库理货员，因为写明了要搬很多东西，所以即便男女不限，来面试的基本都是男性。添加男女不限四个字，对招聘工作影响很小，还体现出公司对性别的公正性。
公司各个部门都在扩招人手，所以人事部天天都有人面试。
这天，杭雨在人事部视察工作，主要了解谭宗钦之前提出的九个问题。
江燕公司的个人档案已经比较完善了，所有职员都重新做了档案，由人事部内部一个分组专门进行管理，随时更新人事档案。培训机制也早就完成了，新职员分批进行培训，效果比师傅带徒弟好得多。之前充斥的新职员培训完成后，接下来的培训工作就轻松一些了。
企业文化之前说过，万事开头难，文化成长则是一件长远的事情。五险一金的问题正在解决。。。各部门业绩评估机制做出来了，并发文通告所有职员，各部门管理也开了会议，回去跟职员们讲得很清楚。
比如客服部的绩效考虑标准，第一条考核标准是工作业绩，主要从当月损耗和任务完成度来评价，有退款金额，客户纠纷，中差评等考核项目。
第二条考核标准是工作能力，有同时接待客户数量，平均响应时间几个项目。第三条考核标准是工作态度，积极性，主动性，效率性，责任感，这方面主要是上级，同事和顾客的评价。
有考核当然有奖励和惩罚，每月考核第一名给与一百元奖励，当月考核不及格的视情况扣钱，少则扣十块钱多则扣五十块。连续三个月不及格，说明这个客服真的不行，要求主动请辞。
客服部的绩效考核内容很长，A4纸写满两张，各条例写的十分仔细。有了这样仔细的，合理的考核标准，公司评考方便，职员心里有底。
其他部门都有相应的绩效考核标准，杭雨一一看过，感觉很合理。
薪金制度合理水平表格杭雨也看了，当前的薪金水平的确比市场平均水平高一些。不过还好，杭雨制定薪金的时候考虑过市场问题，所以高出那一点对江燕公司影响不大。
在谭宗钦的主持下，公司人事各方面问题一一解决，因为扩张导致的混乱逐渐稳定下来，对公司的发展起到了重要作用，说明谭宗钦能力很不错。
“雯姐，这个男的谁啊，经理都对他这么客气？”乐诗前两天刚入职，从来没有见过杭雨，对江燕公司了解甚少。看到经理对杭雨那么客气，杭雨又那么年轻，她感觉他应该是老板的儿子之类的身份。
“怎么，看上人家了。”雯姐是人事部的档案组长。
“哪有，我随便问问。”乐诗不好意思。
“其实我也不是很清楚，听说是我们公司的老板，也有人说是老板的儿子。总之身份不一般，这么年轻，你要是能追上他这辈子都不用愁了。”雯姐说道。
除了以前的老职员，后来扩招的职员都不是很清楚杭雨的真实身份。各部门高管知道杭雨是公司老板，但他们不会到处乱说，作为高管这点素质还是有的。
“人家这么有钱，哪看得上我。”乐诗自嘲道，却也盼望来一段王子和灰姑娘的剧情。
“有自知之明就好，认真工作。”雯姐突然严肃起来。
“哦。”乐诗的幻想顿时破灭了，老老实实工作。
杭雨每次到新公司视察都会引人注目，尤其是女职员，他已经习惯了。
视察完成之后，杭雨回到人民桥这边的公司，一进办公室就看到杨氏正在跟一个中年男子谈话。这个中年男子穿着一件领子T恤，休闲裤和皮鞋，一身商务人士的夏季装扮。
“杭雨，你回来的正好。”杨氏招呼他坐下。
“你好，请问你是？”杭雨问道。
“你好，我叫程养津，是淘宝在杭州商务部门的经理。”程养津站起来跟杭雨握手，微笑着道：“想必你就是中国宝贝的创始人杭雨，真是闻名不如见面，果然是年轻俊杰。”
“过奖，我好像知道你来做什么了。”杭雨笑着道。
程养津也笑了笑，随后两人面对面坐下，杨氏给杭雨倒了一杯茶。
“之前我给你们公司打过电话，关于收购中国宝贝的事情，我觉得可以再谈谈。淘宝拥有内地互联网上最大的电商客户群，如果中国宝贝入驻淘宝，可以发展的更好。”程养津正经道。
“我承认淘宝的客户群内地第一，我之所以拒绝你们的收购要求，是因为我有自信可以凭借自身能力把中国宝贝发展起来，不需要借助其他平台。”杭雨说道。
“时间。”程养津举起食指，解释道：“我也承认你很有本事，但是你独立发展需要时间，对于一名商人来说时间恰恰是最重要的。如果你跟淘宝合作，中国宝贝可以更快发展起来，你也可以迅速得到资金，去开发新的互联网项目。据我所知你们还有一个叫微博的通讯软件，发展的很不错，但是因为资金问题一直搁置发展。”
“你很年轻，还有很多项目可以做，没必要执着于代购这样一个电商分支，浪费你的青春和才华。而淘宝收购中国宝贝，主要是想完善这方面的客户群，进一步增强竞争力。相信你应该明白，淘宝完全有能力自主研发一款代购平台，收购并不是我们的唯一选择。”程养津说道。
“就算你这样夸我，我也不会同意收购的。”杭雨说道。
说了这么多，得到这样一个回答，程养津露出一丝尴尬之色。
看到杭雨面带笑容，程养津总觉得有猫腻，莫非是嫌之前的价格太低？价格是可以谈的，不过程养津来这里的主要目的不是提价，而是用最低的价格收购，方能彰显他的工作能力。
“你知道两年前百度收购hao123导航的事情吗？李兴平跟你一样，也是一个出生平凡但是创造奇迹的年轻人。当时百度的刘继平跟他打了一比喻，说hao123导航就像一艘载满金子的小船，你一个人慢慢地划，风和日丽当然好，但是遇到恶劣的天气，一个浪打过来，樯倾楫摧，很可能就什么都没有了。”程养津说道。
“所以李兴平害怕了。我很好奇，他是怕恶劣的天气，还是怕百度呢？”杭雨若有所指地问道。
“你不要误会，现在是法治社会，我们做生意都是讲规矩讲法律的。但是这个市场太大了，对于你们来说就是一片汪洋大海，有些东西是无法预料的。”程养津说道。
“你跟我说这些没用，我不是李兴平，我也不怕暴风雨。”杭雨正色道。
程养津看到他眼神坚定，心里顿时为难起来，没想到这个年轻人这么难搞。
第一百八十四章 强大的竞争对手（）
之前把流动资金和利润混一谈，这章重新解释，希望大家搞清楚江燕公司目前的实力。
——
“按照中国宝贝目前的发展程度，上次提的价格确实低了点。这样吧，收购价格增加到十亿，我们公司已经很有诚意了，希望你可以重新考虑。”程养津说道。
“你以为我嫌钱少？”杭雨眉头一挑，说道：“跟人说话的