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这时候也到了家门口，沈露就下了车，朝着里面跑去。
自从上次的事情后，李若禹就规矩了很多，每天都要回家。上班时候也没想其他的，一门心思扑在工作上。
七月十五号，众盛房地产公司开了一次年中讨论会，专门讨论了目前公司的发展策略。现今，众盛房地产公司目前已经开发了三个小型楼盘，还有就是承接一些建筑工程，其中五十万到八十万造价的是五个，八十万到一百五十万两个，还有一个是二百万的，其余就是一些低于五十万的工程。
原本李若禹的打算是在外县工程就专门接大的，其他小的多了麻烦。但至从李若禹得到了五千万的贷款之后，一时之间这钱多了也用不出去的，只好多接工程，争取把钱用出去，流通起来才能创造价值，放在手中只能贬值。
这么多的工程再加上三个楼盘对众盛房地产公司的影响是巨大的，甚至有点儿翻天覆地的感觉。目前公司很多中层的管理人员都被送到了一线上了，而且以前本来在工地上带着几个人的亲戚也被李若禹送到了外地的工地上行负责一些小的工程。人员极度缺少，李若禹连续进行了几次招聘，却依然不能够解决问题。
刚找到的新鲜血液需要一段时间的打磨熟悉才能跟上，李若禹现在却的就是时间。所以，李若禹和沈露秦梦芷商量之后，就看准了其他的那些房建公司，用了一些手段，比如高薪、解决住房问题之后倒是真的得到了好几个人才。
公司发展很快，为了对公司有着绝对的熟悉控制权，李若禹这段时间几乎每天都在认真的工作，很多原本不怎么管的事情他也要看看。以至于办公室中还有些人有了想法，以为李若禹要撇开某人。
过了几天之后公司依然平静，大家这才罢了。
一段时间的认真工作，李若禹对自己的公司也有了完整的了解。目前，众盛房地产公司光是机械设备价值就已经高达了五百多万，这绝对是一笔让人心惊的数字，机械设备这些能够在一定程度上反应一个公司的施工能力。众盛房地产公司的员工数量也能够看出一些情况，光只算公司正式员工，就是有着劳务合同的就有着五百多人，同去年的六十多个翻了七倍有余。
还有就是众盛建筑机械公司，也开始准备试生产自行设计的泵机了，这是李若禹最为关心的一件事情。因为他知道，未来建筑机械同样是大有可为，甚至比混凝土还赚钱。现在沪海混凝土的业务，他几乎都全部甩给了白玉柔和谢自力，没有怎么去管了。
不过沪海那边也是好消息不断，现在沪海众盛建材公司，已经扩大到三个混凝土搅拌站了，基本上已经形成一个小型的混凝土集团公司，离着李若禹当初的目标，也近了一步。
第九百六十章 形势大好（）
而且三个分站的业务量都很大，每一个分站一个月的生产量都能达到三万个立方米以上，最高的一个月，三个分站总量达到十万立方米，根据手上的合同，预计这一年下来，沪海众盛建材公司的混凝土总产量将会破纪录地达到100万立方米，这也就是说，它将成为沪海甚至是全国最大的混凝土公司了。
而这100万立方米混凝土的产量，意味着什么呢？不仅是行业的龙头老大，还有丰厚的利润。目前每生产1方混凝土，就有一百五十元的纯利润，也就是说，今年沪海众盛建材公司的利润总额将会达到一亿五千万，相对来说，荣州的房地产公司加上建筑机械公司，是远远达不到沪海的零头了。毕竟还是大城市发展得好，荣州，盐都都是小城市，不可能有太大的发展，至少目前是不可能的。
不过李若禹知道，现在自己是在打基础，将来随着沿海经济发展到一定程度，产业朝内地转移，那时候就是他大发展的时候了。
现在他在荣州搞房地产，搞建筑施工，除了打基础之外，更多的是为自己家乡做贡献，带动家乡的发展，至于利润少一点，他也不是很在意，毕竟有沪海众盛建材做支撑，他就有把握发展得更快更好。
目前要抓的还是建筑机械，要尽快把混凝土泵机做好，推向市场，因为混凝土市场很快就会随房地产发展，越来越大。
总的来说，目前众盛房地产公司的部门多了，各部门的分工更加明确，就好像是一个大机器的各个部位都完美的运转起来，产能效率等大大加强。
了解得越多，李若禹就发现了更多的弊端，特别是在对外施工上面更是如此。为了不至于在后期出现施工上面的失误，李若禹有了一个想法。
他拨通了秦梦芷的电话，道：“通知各部门，下午三点会议室开会。”
“是”
下午三点的时候，公司各部门的负责人都已经到了，为首坐着的是李若禹，次手左边是沈露，右边的秦梦芷，接下来是公司部门的管理者，很多都是李家的人。众人坐下后，李若禹双手压压，本来嘈杂的会议室就安静了下来，他这才开始说话了。
“这段时间我把公司很多事情都捋了一遍，了解了公司的发展情况，成绩让人很是欣喜。当然，在一些方面的工作也有了偏差或一定的情况发生，所以今天开会的目的就是想要解决这样问题的出现。”
“前段时间公司为了保证施工才成立了监督小组，就目前了解的情况看来，成绩是不容置疑的。但是，公司发展过快，也留下了很多的弊端，部分表现在技术人员技术不过硬，过分依赖经验等等。我们是一个进步的公司，我们是一个创新的公司，我们应该不断的汲取科学技术，结合经验而进行科学性的创新。监督小组在某些地方的能力始终是不足的，关键还是在于技术人员的素质上面。技术人员是保证施工质量的主观条件，我们必须要抓紧这条，再在客观上保证质量。”
李若风就举手了，他道：“在这方面上我有深刻的感触，特别是在公司开始施行半机械化后，很多人在这方面经验不足，操作都有问题，存在安全隐患。”
李若禹点点头道：“对，这方面也是包含在内，但却不仅仅限于此。”
接下来，李若禹就自己所了解的情况做了简短的剥析、总结，最后提道：“为了解决这些困难，我打算让一线技术人员进行在培训，对于某些有着一定文化底子又刻苦还有这丰富经验的工人，我们也提供这样的培训机会。我们的目标是要让他们学到真正的知识，更好的运用到工作上去，为以后的进步铺下坚实的基础。”
李若禹的话刚一说完，在场的所有员工就鼓起了掌。
抬起双手朝下微微一压，如潮的掌声就平息了下去，他接着道：“这次的培训不仅仅是为了公司，也是为了所有想要进步的工作人员，所以需要的培训费用公司只是给与一定的补贴，并不是全部免费，工程部的负责人要把这话带给大家。”
李若风和李若海就一起点点头，目前李若风是工程部的部长，李若海是副部长。工程部一共有一位部长和三位副部长，还有一位是在市建二司挖的，名叫赵海生，是一位老资历的建筑工程师。
目前城区的建设已经进入高速化，预计在今年末就能够完成大部分的主体，而到时候一些居民住房、商业住房等都会被卖出。赵海生现在还是西城区项目部的经理，下面有着三位副经理协助，都是公司的老员工和可靠人。
公司高速发展、人员缺少，这就有着大量的升迁机会，只要用心工作有能力，自然就会被提拔上去。现在公司好多管理人员都有了自己的住房，就是众盛房地产公司的自己开发的小区，员工内部价要便宜不少，再加上他们工资收入很高，就算是普通员工也可以贷款买房，现在银行很乐意向购房者贷款，首付只要一万就可以买房。
之后三天，办公室就把今天会议决定的事情通知下去，然后公司好像平静的水潭被投入一块石头一般产生了波澜。李若禹虽然没有在一线，但李家人或者是那些姐夫、姑父等都在一线工作，李若禹自然能够听到了这些消息。
他拨通了秦梦芷的电话，让她进来，然后问道：“最近公司下面好像有点儿意见，你知道点儿什么吗？”
秦梦芷想了想就道：“我也听到了，主要就是三个问题。第一，有些人想要参加培训，但是名额有限，一些没有竞争上的就有意见，认为部分在决定培训人员上面又是偏颇；第二，部分想要参加培训的人认为，参加培训所需要的费用是一个问题，因为他们认为这不但耽搁了工期而且还要倒贴钱；第三，一些老技术员年岁大了，不参加培训，听说会在技术上施行淘汰之后很有意见。”
听秦梦芷讲完，李若禹就皱起了眉头，他问道：“在培训人员的选取上面他们主要是以一个什么标准？”
第九百六十一章 技术的重要（）
“这是经过工程部决定的，培训人员优先于工龄、年轻人、有高中文凭等，再者就是工作刻苦、用心专研而又迫切希望学习进步的人。”秦梦芷身为副总，对这些老板也是自己男人关心的事情自然要有一定的关注，不然李若禹问起来什么都不知道的话，也就不好了。
听罢秦梦芷的话，李若禹就点点头，道：“这些条件还是符合公平竞争的原则的，那为什么大家会说出那些话呢？”
“这个”秦梦芷迟疑了一下道，“不否认有时候在同等条件下，管理人员可能会在某些地方偏颇一下的。”
“嗯。”李若禹应了一声，就没有再谈这话题的意思。他有继续道：“在第二点上，你们要加强贯彻公司的思想，这此培训不全是为了公司，也是为了他们自己的学习进步，所以说如果谁觉得这培训有问题的话可以选择不去，我们并没有强制。”
如果是在以前，说不定这些钱李若禹会让公司全部负责，但至从上几次的经历之后，李若禹也有了一些经验，不是可惜那点儿钱，而是有些东西必须坚持下去，也是一种态度问题。
他还记得，上次就工地工人统一工作服，装备安全帽这个问题，当时他就已经有了认识，虽然那时候那些工人对几大十块钱有意见，但还是不影响工作的。
李若禹现在也很看得彻底了，都是为了赚钱，他也没有必要非求着别人是不。自己了那么多的钱奠定了一个金子招牌，你不干多的是人想要进入公司，每个月按时拿到工钱并不是每一个房地产公司，每一个建筑公司都能够有的待遇。
他继续说道：“第三点我会找人谈谈这件事，好吧，这件事情就到此结束。”
“是，李总。”秦梦芷应声出了办公室。她的心中也对李若禹的反应有了一点儿想法，就拿第一点来说，虽然李若禹明知道在某些问题上有可能出现故意偏颇的现象，但李若禹却默认了，并没有严厉的管理整改。如果是以前的话，他肯定有意见，但在办公室这样的环境中工作了这么长时间，分析问题的角度和其他人就不一样了。
身为一个上层领导，有些事情是要给其他领导一些特权的，睁一只眼闭一只眼也是一种解决的方法。
所谓的一些老人就是开始的时候就跟着李若禹开始打拼的人，