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这几年来，经济萧条了，好多下岗工人找不到工作，所以能有一份高收入的工作，谁不感到高兴呢。就在这两个月没有生产的时候，工资也比其他地方上班要高得多，更不用说以后。
工人就是做工挣钱的，看着自己生产的产品源源不断地运出去，心安理得地拿着属于自己的工资，这是何等畅快的一件事情。所以他们希望生产量越大越好，当然目前这两条生产线的极限就是五六十万方混凝土一年，平均月产量最多也就四五万方，如果真能达到这个量，那经理层肯定月收入上万了，因为还有年终奖，这是李若禹明确提出来的，如果效益好，将会提百分之五的利润出来，作为年终奖发放。
满打满算，一年赚四五千万利润的话，年终奖发放量会达到二百万，而全公司才一百来人，也就是说平均年终奖能达到两万左右，当然不同的岗位差距就要体现在这里，工人的话最多就一万了，而管理人员特别是公司的经理层和高管层，则要高上好几倍。
所以每一个员工都觉得在这里工作充满了希望，这家公司老板真是太厚道了，当然前提是公司要赚钱，要有足够多的业务。
上午九点半，众盛新型建材有限公司第一次员工大会正式开始。
全公司的人都来了，唯一没来的就是公司董事长白玉柔了，李若禹当然不会让她来，毕竟她是孕妇，不宜参加这种大会的。
这种大会，李若禹不是第一次参加，前世的时候，他也是公司总工程师，经常都要参加公司会议。
会议主持人自然是美女行政经理周小娴了，她也是公司最漂亮的女性，所以很多员工的目光都投向了她，至于长相普通的李若禹，反倒是让很多员工给忽略了。
周小娴大声道：“员工同志们，大家好，今天召集大家来开第一次公司大会，一是因为咱们公司的混凝土搅拌楼马上就要准备进行试生产了，二是公司的总经理李若禹先生有几件事情要给大家宣布，这次大会也相当于是产前动员大会。大家一定要鼓足干劲，争取早日让我们的混凝土搅拌楼投入生产，只有混凝土源源不断地送到工地，我们公司才会有利润，大家的工资收入也才会真正的涨起来。好了，下面请公司总经理李若禹先生讲话，大家欢迎！”
顿时，整个会议室掌声雷动。
李若禹缓缓站起来，抬起双手虚压了几下，员工们这才慢慢停止鼓掌。
李若禹大声道：“好，看到大家饱满的热情，我非常高兴！我们公司就相当于是一支军队，要打胜仗，就必须要有激情！今天找大家来，我们一起开个员工大会，对于公司现在的状况，我想大家都很清楚，咱们半个月之后就要进行试生产了，在试生产之前，还有很多准备工作要做，在这里我就拜托大家了，等试生产顺利完成，拿到企业资质证书，我给大家发一个大大的红包！”
听到有红包可拿，员工们又热烈地鼓掌起来，每一个人脸上都带着兴奋的红光，老板真厚道啊，还没开始赚钱就要发红包了，以后的奖金什么的还少得了吗。
李若禹呵呵笑道：“其实大家都知道，混凝土行业看起来利润很高，其实这只是因为供求关系一时还处在求大于供，如果有一天供大于求了，那么利润就会大幅度下跌，所以我们必须要未雨绸缪，把基础的工作做好。利润率，大家都明白吧？”李若禹说完，向着会议桌看了一圈，却发现所有的人包括谢自力和秦海娟都茫然地摇头，不由快要崩溃了。
只有美女经理和财务部的员工清楚这些。
不得已之下，只能在给这些人上一堂最基本的财务课了。
“所为利润率，就是我们赚的钱，与我们付出的钱之间的比率。这又分为毛利率以及净利率。毛利率就是我们的毛利与总收入间的比率，毛利我想大家都知道吧。我在这里主要就是说一说我们的净利率。要去掉所有的成本，最后剩下的，才是净利润，而净利润与总收入相比，就是净利率。”
对于这些基本的名词，李若禹只能用最简单的词汇给这些人来进行扫盲。
“首先，我想问下周小娴经理，普通的工厂一年的毛利率是多少，而净赚的钱一年又是多少，咱们就只说说去年的数据就行了。”
“这个……”周小娴还真有点不好意思说，她是害怕说出来大家眼红，当然她就没其他工厂详细的数据。
不过看到李若禹的眼神，她还是说了：“一般来说，一家公司的净利率有百分之十就算不错了，以现在经济不景气的情况，相信大家都知道，很多企业都是亏损的，即使是赢利的企业，净利率也很低，超过百分之十的可以说非常少。不过咱们混凝土行业是新兴的一个行业，现在利润率的确很高，毛利基本上可以达到百分之五十左右，净利百分之三十左右。大概就是这么个情况吧！”
李若禹点头笑道：“周经理说得不错！所以，大家完全可以放心，在咱们公司工作，肯定要比其他公司好得多。咱们的工资福利制度我就不细说了，行政部之前已经公布了，我们每年会拿出百分之五的净利，用于发放年终奖。大家干得越好，公司利润越高，那么你们拿到手的年终奖就会越高！我们上不封顶，赚钱大家一起赚，这是我的理念，每一位员工都要有主人翁精神，把公司当成自己的事业来干，这样的话，公司才能做得更好。而你们个人，除了得到丰厚的奖金以外，还会得到良好的晋升机会。我们不止是建这么一座混凝土工厂，我们的目标是向全沪海进军，甚至以后我们还会考虑在全国重要城市布设站点，形成集团化混凝土公司，这也是国外比较成熟的做法。我国正在开始现代化的进程，需要持续的基础设施建设，将继续需要大量的建筑材料，其中水泥混凝土占据重要地位。所以我们公司的前景将会是无比美好的，大家有没有信心，让我们公司成为全国最大的混凝土集团？”（未完待续。）
第三百二十六章 国外混凝土发展史（）
李若禹的激励法作用很明显，所有的人，包括谢自力、周小娴等人都激动不已，一个个都大声喊着，他们是真的觉得前景很美好。
李若禹又呵呵笑道：“我们不仅仅是要做全国最大的混凝土集团，我们还会向建筑相关产业进军，比如房地产开发、建筑机械等。目前我们已经和国外著名的建筑机械企业达成一致，准备在国内合资，生产混凝土机械。我说这些是什么意思呢？也就是说，你们是公司的元老级员工，将来公司发展大了，你们还可以成为公司的股东，拿分红。就这么简单。”
听到李若禹说得如此激动人心，每个人都情不自禁地鼓掌。
李若禹又道：“给大家普及一下建材行业的知识。世界上所有建材集团都经历了这样从单一建材门类的生产到上下游产品联合生产的发展过程。其中，拉法基集团是一个典型的代表，它于1833年在法国成立，至今已有近180年的历史。这家公司于1833年在法国阿尔代什地区一个叫做“拉法基”的地方用石灰石采矿场开始了正规的生产和供应石灰的业务，并同时生产供应混凝土骨料；1887年拉法基开始了水泥的生产和研发，1908年发明了高铝水泥，从此开始了大规模的水泥生产。50年代开始向国外发展，1956年开始进入于北美，60年代末成为加拿大地区的第三大水泥生产商！”
“拉法基集团成为世界上第一大水泥生产商，并巩固了集团在新兴市场中的地位。作为拉法基集团三个主要业务分支之一，骨料与混凝土全球排名第二，遍布40个国家，共有数百个矿山和一千多家混凝土工厂。1990年销售额达30亿美元，共有员工两万多名。作为世界建材行业的领导者，拉法基集团的四个分支在业内均位处前列。水泥和屋面系统位居世界第一，混凝土与骨料位居世界第二，石膏建材位居世界第三。成立于1833年的法国Lafarge集团，是在建材行业实行多元化发展的跨国企业集团，除了水泥以外，其在混凝土、骨料、石膏、屋顶材料和特种建材等六大领域都处于世界领先地位。在给大家介绍拉法基这段历史时，我们不应忘记，它是首先从采矿业和混凝土骨料业开始发家的，这个发家史十分有启发性。说明混凝土在建筑行业的基础地位是很重要的。”
很多员工都第一次听说拉法基，毕竟这时候拉法基还没有进入中国，而且如此巨大的一家公司，让很多员工都感到无比惊讶。一千多家混凝土工厂，这是什么概念？现在全国的混凝土搅拌站还不到一百家呢！这说明混凝土在中国的发展肯定有巨大的空间。
李若禹接着道：“但是，仅仅从预拌混凝土产业自身的形成和发展来观察国外混凝土行业的发展过程是很不足够的。经过60～70年代迅猛发展以后，欧美日的预拌混凝土产业自身除了规模以外并没有很大变化，最大的变化是混凝土产业结构的变化，主要是集团化和上下游企业的一体化。通过大规模的兼并，形成了真正意义上的混凝土工业集团的产业结构。其中，除了与水泥企业大量兼并以外，混凝土产业还与其它原材料企业比如砂石集料、外加剂、矿物掺合料等兼并；与此同时，不少欧美的混凝土工业还逐渐与其下游产业——预制品企业合并和逐渐进入混凝土施工领域，把建设工程中的混凝土施工工序都管起来，承包混凝土结构施工。形成整个混凝土产业链一体化的大产业集团。这个趋势，从预拌混凝土行业出现之初已经开始，一直在进行。”
李若禹看了看安娜，道：“安娜小姐，你是欧洲最大的混凝土机械集团的经理，给我们的员工说一说吧，是不是这么回事？”
安娜呵呵笑道：“没错啊，我们公司还在当时的法国多个混凝土公司进行生产调研，知道八十年代初开始，法国混凝土搅拌站在钢筋模板工程施工完毕后就直接接管工地的混凝土施工，即工地的混凝土结构施工队伍是混凝土公司派出的。混凝土搅拌站直接掌握施工图纸和施工合同实施细则，结合公司的生产计划和建筑合同，计划调度全盘混凝土的生产。施工现场管理施工和操作施工的人员，全部都是混凝土公司属下的施工队伍。工地除了搅拌站管理的施工人员外，工程业主方委托的工程监理方人员也一定在场，职责是对进场混凝土材料和施工操作进行监督。另外偶尔还有不定期巡视工程质量的政府督导员。现场留取的混凝土试件，一般都由混凝土搅拌站取回去作为到场样品标准养护下检测和记录在案；监理方则定期委托第三方检测机构进行试样抽查和工程结构质量检查，抽查方法是直接由检测机构在现场取样成型，并带回检测机构养护检测。工程结构质量检查只是在有必要时才做。工地上不需要养护设备。换言之，搅拌站在混凝土出站前必须做好工作性能检验，到工地后可做或不做工作性能验证。但一定要留取混凝土试件带回搅拌站做强度和专项性能检验，作为工程验收的依据。这个过程全程接受工程监理方的监督，同时接受双方建筑合同的法律约束。一旦出现纠纷，监理方可以依据建筑合同全权处理，直到诉诸法律。这就