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“嗯。”前台小姑娘道，“我们顾总亲自养，三天被咬了两次，狂犬疫苗都打了4针。”
秦风听得嘴角抽抽，这特么不就是为了钱吗，至于这么玩儿命吗？
“你们顾总呢？”秦风问道。
前台小姑娘回答道：“在你们那边……”
秦风沉默了。
转身返回对门自己的公司，秦风一进门，罗进和王佳佳就赶紧问好，秦风点点头算回答了，然后快步走到周珏办公室前，推开门，顾大飞果然在里头，正翘着个二郎腿坐在沙发上，翻着一本过期的杂志。周珏则虎视眈眈地盯着他，眼神中成分复杂。秦风急忙上前，张口就喊：“顾总！对不住！对不住！还害你受伤了！”
“秦总！”顾大飞见秦风进来，欣喜地把杂志一扔，笑着起身道，“等你可真不容易啊，我本来想去你们学校找你，想想又觉得不合适。”
“顾总，你这伤重不重？”秦风关切地问道。
“小伤，我以前还被罗纳威咬过，你这条土狗的攻击性差远了。而且也不是真咬，它就是跟我玩，没控制好力道。”顾大飞说着，掀起袖子，给秦风看了看。他的手臂上有两个口子，一个伤口大点，包了纱布，另一个口子上，只贴了个创可贴。
秦风赶紧掏钱包道：“顾总，医药费多少钱，狗是我的，这钱我得出。”
顾大飞连忙按住秦风的手，很认真地阻拦道：“不用，不用，这伤是我自找的。”
“顾大飞，你差不多就行了啊。”周珏冷冷地看着两个人跟演戏似的你一句我一句，终于忍不住打断道，“顾大飞，你之前是怎么跟我说的？不是说要来瓯投上班的吗？现在怎么又变卦了？在我们对面开个皮包公司，我就没见你们那两个程序员写过半条代码，连主营业务都没有，你在我们对面租房子，是想打我们公司的主意，还是想打我们秦总的主意啊？”
“打我什么主意？”秦风露出一脸无辜，对周珏道，“不是你让他给你养狗的吗？跟我有半毛钱关系吗？”
顾大飞也跟着大声喊冤：“就是说！我能打你们公司什么主意啊？我这星期就特么养狗了，狂犬疫苗打了4针了，一星期有三天在医院里待着，我对人生都要绝望了，还能打个特么的鬼的主意啊！！”
周珏神神叨叨地看了看秦风和顾大飞，哼了一声，道：“反正你们两个别乱来就是。”
“周总，你看你这话说的，我就是只小虫子，怎么敢跟你们瓯投乱来啊？”顾大飞说得那叫一个低三下四，转头又问秦风道，“秦总，能给我一个你的联系号码吗？我跟你们公司里的人都问遍了，你们周总小气巴拉的，就是不让别人告诉我你现在用的手机号码。”
“周总，你干嘛呀？这有什么好瞒的？”秦风笑着对周珏道，掏出手机，翻起了电话簿。
周珏心知顾大飞这货满肚子坏水，忍不住磨牙道：“顾大飞，别怪我没警告你啊，你要是敢挖人挖到我们头上来，我保证有你好看的。”
顾大飞盯着秦风的手机，头也不抬道：“周总，你放心好了，我们庙小，哪请得动你们这些大佛。”
“你们庙小？”周珏眯起眼来，淡淡一句，就戳穿了顾大飞的底细：“前段时间那个9527微博，是谁搞出来的啊？”
“9527？”秦风一怔，刚拿出来的手机又塞回了口袋里，疑惑地看着顾大飞。
顾大飞和秦风对视两秒，表情一换，满面唏嘘道：“秦总，这事情说来话长啊……”
第七百十二章（）
周珏把顾大飞赶出了公司，但顾大飞死扒着门不放，最终靠着非一般的死皮赖脸，还是要到了秦风的手机号码。这让向来强势到底的周大小姐很不高兴。
“他要是找你，你不要理他。”周珏不快地提醒秦风道，活像个守着老公不让出门的醋坛子，看得罗进和王佳佳还以为秦风是脑子进水劈腿周珏了。
两个人不怕死地拿了两盘瓜子出来，边嗑边等着看下一集。
结果不出意外受到了周珏恶毒的语言攻击，被提溜进了会议室。
今天开会的内容事关真金白银，照理说应该管理层全到。但黄秋静把自己的责任撇得很清，分明除了分赃之外别的事情都不打算干，秦风索性就没叫上他。
吴超则是出了点小意外。
这哥们儿昨晚外出潇洒太嗨，兴致勃发叫了个特殊服务。然而超哥似乎流年不利点子背，好死不死刚好碰上公安局年底业绩考核收尾。刚要提枪上马，就被一群警察破门而入，从宾馆房间里被铐了出来，2005年倒数第二天被抓进了局子。这点顶多算有伤风化的小问题，坐牢肯定不至于，但为了警察叔叔们的年终奖金，这娃过年之前肯定别想出来了。
吴超的事情说来丢脸，好歹也是秦风公司的董事。
周珏守口如瓶，就没告诉罗进和王佳佳。
王安却不知道从什么途径知晓，秦风过来的时候，他就正在和顾大飞公司的前台小姑娘聊这件事，也不知是出于什么心里逻辑，居然幸灾乐祸得欢天喜地的，浑然忘了自己也有倒霉的时候。
大清早遇上两件烦心事，会议室的气氛被处于暴走状态的周珏搞得很压抑。
罗进和王佳佳被怼了一通后，大气都不敢喘一口，整个房间里几乎只剩下周珏说话的声音。
“行政岗位、技术岗位、勤杂岗位，具体什么样的工作划归哪个岗位，以后可以具体再做讨论，这边我重点要说的是，如果将来我们真的能在较短的时间里，做到计划中的规模，公司的员工数量真的能达到数万，那么岗位和岗位之间的流通，将会是非常重要的。因为到时候我们维持企业运转的关键不仅在于资金，同时能为有效地保证各条线人员稳定，也是一个很大的挑战。
因此我们现在就要考虑到如何留住员工的这个问题。
想要让员工对企业保持忠诚度，经济上的待遇是一大关键，但让员工能看到上升空间，我认为是更为有效的措施。所以我们不仅需要为员工提供纵向的上升渠道，还要制定规范的岗位之间的横向流通规则，要让员工对公司有信心，有未来有盼头。
具体来讲，以服务员这个最基本的岗位为例。假设我们刚刚招收了一个刚刚18岁高中毕业的孩子，从事最简单的勤杂工作，也就是普通服务员，试用期一年，起薪每个月1500元，包吃，另外一周一休，此外就没有别的待遇。一年之后，根据双向选择、自由选择的标准，如果这孩子吃得了苦，留下来了，那么就转为正式工，同时定岗定级，定为1级勤杂岗位员工，起薪增加到每个月2000元，外加最低档的三险，其他待遇不变。
这样的待遇，和现在中心区很多街道的临时工待遇已经不相上下了，但是我们需要做的还有更多。比方说在适当的时候，为这个孩子提供再教育机会，比如公司公费的夜校，培训时间不用太久，正规化的程度也不必要跟国家机关做比较，重点是要为员工树立信心，并且给出明确的成果。比如成教、夜校、函授都可以。这么做的目的，就是为了告诉员工，一旦他能取得高等教育同等学历，就有可能从勤杂岗位升迁到行政岗位；或者一些基础差一点的孩子，只有初中学历的，我们也可以因材施教，让他们去接受成教的中专教育，那么毕业之后，就可以从勤杂岗位调到技术岗位。还有一些人，如果实在对学习没兴趣，继续留在勤杂岗位也可以，但是想要晋升，同样必须参加我们公司的内部考试。
纵向来看，1级岗位就类似于实习岗位，2级相当于初级职称，3级就是中级，4级副高，5级高级。每升一级，都需要员工付出相应的时间和精力，以及一些充分必要的晋升条件。横向来看，行政岗位肯定要比勤杂岗位更加有优势。既不让员工简简单单晋升，也不封死任何一个人的上升空间，通过时间和精力的付出，能最大程度地让员工对公司产生依赖感和归属感，在公司的体制内待的时间越久，员工和公司之间的人身依附关系就越紧密……”
周珏一口气说了大半个钟头。
说到口干舌燥的时候，王安适当地抛出了一个事关切身利益的问题：“周总，那我们这些股东，现在算几级员工啊？我们的工资该怎么算？”
周珏喝了口水，看着王安，慢慢说道：“股东不参与员工评级，公司高层不需要这些虚头巴脑的东西，而且对以后招收高级人才也不太有利，高层人事，我认为需要更自由一些。工资的话，秦总说了算。”
秦风见周珏把皮球踢给自己了，笑着问王安道：“你想拿多少？”
王安看了看罗进和王佳佳，扭捏道：“总不能比他们两个少吧？”
秦风却道：“但是他们两个人没有年底分红。”
“这不一样啊！”王安大喊道，“我总不能一年只拿一次薪水吧？而且如果公司效益不好呢？要是到最后还亏损了，我不是就一整年白干了？”
秦风想了想，又把皮球踢回给了周珏：“周总，你怎么看？”
周珏道：“不如这样，高层员工的工资待遇，就按照年资来算，第一年拿1级行政岗位的工资，每2年向上调整一档，10年之后调整到最高5级行政岗位的工资，其他待遇另外看情况来安排。”
王安马上问道：“5级行政岗位一个月工资多少？”
周珏解释道：“行政岗位，1级员工起薪每月2500元，2级3000元，往后每一级增加1000元，5级就是5000元月薪，另外再加三险。”说着，她转头对罗进和王佳佳道：“所以你们两个人，现在的待遇就相当于是5级行政或者技术岗位的员工，以后我们会直接从你们的工资里扣除社保和医保，应发8000，实发5000。”
王佳佳和罗进双双一愣，这8000块高薪的生活还没过上几个月呢，这怎么就说削减待遇就削减待遇了？这不是骗人吗？
“周总，这个工资的话，我在京城也能赚到。”王佳佳笑着说道，潜台词很明显是信不信老娘现在就走人。
周珏却半点不在乎，淡淡道：“京城和东瓯市，两地的生活成本你考虑过了吗？同样的工资，你觉得在哪里工作比较合算呢？而且你现在一进来就相当于进入了决策层，这种机会，可不是随随便便就能找到的。”
王佳佳似乎还有点不乐意。
秦风忽然来了句：“我从京城带你们两个人过来，就不会让你们吃亏。”
王佳佳和罗进望向秦风。
秦风接着说道：“我现在手里还握着公司65％的股份，这些股份的一大部分，我会逐步逐步以奖励的形式，授予公司的员工，但前提是，要确实对公司有巨大贡献。王总，也包括你。”
王安欣喜道：“我的股份还能往上加？”
秦风微笑道：“看工作表现。”
罗进和王佳佳对视一眼。
秦风又转头对周珏道：“周总，我和黄总的工资，就不需要了，我们用不着领这边的工资。吴总那边，你再问一下他的意见。”
“好。”周珏很干脆地点点头。
……
早上的会开了3个多小时，一直说到12点出头才完事。
后面又讨论了一些比较关键的数据，人员�