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要求涨工资？没问题，拿成绩来说话！
要求大房子？没问题，没看着小区里面很多的套三套四的房子都空着吗？当然，你得拿成绩来说话。
什么？要求解决对象问题？这个也没有问题，云总说了，只要你有了成绩，升了职，涨了工资，神马样的妹纸没有？中国国内没有，云总立马到越南、老挝、缅甸去给你们买！当然。对外面你们可不能说是买来的，咱们以后会成立一家专门的从事公益性跨国婚姻业务的服务部门……
当然，解决对象的问题，不是现在需要考虑的问题。尼玛，拿着比全国平均工资高了两三倍的工资，要是还找不到对象，趁早从九一重工滚蛋，云总说了，情商不够的家伙。工作肯定也没有激情！
先不说九一重工在云非这个现在开始变得不务正业的年轻老板一天闲的蛋痛搞出来的这些规章制度，以及制定的福利措施吧，还是说九一重工这些现在让整个公司所有人都如同打了鸡血的奖惩措施吧。
不管是高层，还是普通的比清洁工还普通的工人。只要考核不合格，那就是降级，降薪，降福利。这个刚一出来就被所有人称之为“三降”条例。与此对应的，是涨级、涨薪、涨福利的“三涨”政策。
对于各大销售驻点的问题，成绩这个事情。至少今年年底的考核没有什么大问题。现在公司生产出来的数控车床在市场上面根本不愁卖，只愁生产能力不足！普通车床九一重工生产的不多，也没有给每个区下指标，能够卖出多少就卖多少。从现在开始，要买九一重工的产品，没有问题，不涨价，也不降价，请提前下订单，快的一个月交货，慢的三个月交货，当然，也有可能半年后才会交货，这一切，就得看采购商是否先打款。
想要马上拿到机床？加价？不行，不行，最多只能你把全款付了，三个月之内，我们想办法从其他区域帮您抢一两台。如果等不及，要不您买其他同行的？精度不行，兄弟，你怎么能说国产不行呢？好吧，我承认，我们的一些同行因为各种原因，产品稍微有那么一点点瑕疵……
等着用就买进口的吧！那个精度高。
现在，九一重工的这些销售人员都傲娇无比。谁叫咱们是国内数控第一呢？没瞧着？咱们的数控铣床也出来了，马上数控加工中心也要出来了，当然，能够装上十八刀的数控车床，也在开始了样机的生产……
对于采购的客户，各个驻点的销售人员是傲娇无比；不过对于管着他们碗饭的公司总部，尤其是年轻的老板，都只能孙子般地低着头小心做人，要是因为得罪了客户或者因为年终考核成绩太差，丢了饭碗，不仅没有办法在客户面前傲娇，甚至在对象面前也傲娇不起来。
各个销售驻点，考核的主要就是渠道的建设，跟客户一起喝喝茶之类的跟踪服务，以及客户报修时候的效率等一些内容。这些东西，即使出色完成，最多也就只能拿不到七十的分数。
在刚刚从各个销售点负责人下发下来的销售人员考核条例总，人员勾搭这一条，可是站着不小的加分比重的！
虽然经过了十多年的改革开放，国营企业不景气，很多人丢掉铁饭碗下海，能够折腾的人，早就已经被海浪给淹死了或者正在海水里面游得欢畅。剩下的这些，大多都是云非最想得到的经验丰富的技术工人。
这些人大多数都是有病的人——我放着好好的铁饭碗不端，跑去端你们的带着缺口的泥饭碗？我有病吧？虽说咱们工资低一点，没见着从咱们端上铁饭碗之后，咱一家老小的生老病死国家都管了吗？
“冯经理，你不是骗着我玩儿的吧？你们哪里真的分房子？孩子上学这些怎么解决？能解决孩子将来的工作吗？”章长贵对于冯清平的话，很是心动。不过要是说走吧，自己的三十年的工龄，可就白瞎了，如果对方能够解决子女就业问题，还真的可以考虑一番。
虽说现在的工作岗位子女可以接班，眼看国家已经开始逐步取消接班制度，自己申请现在就退休，让孩子接班，家中四个孩子，却没有一个人懂得谦让，都想要顶自己的岗，接只觉得班，老伴儿那个仓库管理员的岗位，谁都不愿意要。连还在上初中的老三都因为接班这个事情没有心思上学，唯一能够让两口子省心一点的，就是家中那个被罚款好几千，八岁上一年级才上了户口老闺女让人省心。
以前章长贵从来都很自豪自己老婆接连给自己生了三个儿子，却没想到，从几年前，家中三个小子就为了接班问题矛盾不断，如果不是有着老婆的强力镇压，家中早就上演全武行了。
三个儿子都成了年，除了老大当初自己厚着老脸找车间主任给搞了个临时工的指标，其他两个儿子现在可都是待业在家！这些年，工厂职工子弟大多数都已经长大成人，都需要就业岗位，本来就不景气的东北第一机床厂养着数万的临时工，哪里还有能力再增加临时工岗位？现在，据传，很多厂子已经提出了下岗的方针！
可怜自己，堂堂一个参加过全国劳动者代表大会的九级钳工，还没有老，就因为家中儿子太多不知道应该让谁来接班而不得安宁。
“老章，你说我有什么必要骗你？难道我闲的？咱们九一重工生产的数控机床供不应求，那些逼着让我给现货的客户让我连办公室都不敢进。咱们的老板早就想要扩大规模了，却因为缺技术工人，一直都只能这样，你也知道，咱们这个行业，不是其他行业，随便招个人胡乱培训几天就能够用了。你就说说你自己吧，学徒三年，然后独立干活，一直到今年，才成为最顶级的九级钳工，你这还是年轻的，看看你们这个数万人的厂子里面，九级钳工有多少？谁又重视你们了？不要给我说你们厂子很重视你，今年才给你涨了五十块钱的工资……”冯清平一说到这里，嘴角就不由自主地翘了起来。
尼玛，一个九级钳工，到现在，一个月不加奖金才拿两百二十多块钱的工资！九一重工的九级钳工，哪个的基本工资不是超过了四百？一个月加上奖金，很多都得上千！
对于章长贵，冯清平可不敢给他说九一重工的工人，一个月能够拿到上千块钱。毕竟奖金哪个事情，有时多，有时少，如果车间里面出现了重大质量问题或者安全事故，整个车间里面的人的奖金都有可能被全部扣掉的！
已经成为小土豪的众多九一重工的高级技术工人以及管理人员，跟人谈工资的时候，都把奖金抛开在外面的！
“孩子上学这个不是问题，咱们九一重工虽然是私人厂，前身却是山里面的九院的工厂，挨着九一重工的航天七院有子弟校，从幼儿园到高中，还有着技校，现在正在紧张地搬迁，肯定会赶在九月一号之前完成。如果不愿意在航天子弟校里面上学，也可以在镇上的子弟校里面上学，市里面的高中，只要能够考进去，同样可以去！不过初中及以下的学校，我们不建议到市里面去上学……”
ps：感谢疯狂的火娃兄弟的打赏。很久木有看到打赏了，葫芦不甚感激……
第251挖墙脚行动（二）
“至于房子这事儿，那根本就不是个事情，套一，套二的小户型，咱们工厂里面修得多，只要交钱就能够住，但是套三、套四以上的房子，那可就不仅仅需要钱，还得需要级别。这个得你去了人力资源部门的那些小妞儿会告诉你的。这个做不了假，咱们的职工小区，房子就建在公司旁边。”
“……”章长贵无语地盯着冯清平，这货，把自己最为关心的能否解决子女就业问题，居然给遗漏了。要是仅仅是解决住的问题，自己还有必要从东北跑到蓉城去？况且，没听说，这些房子，还得从工资里面扣房租的嘛。
虽然，现在住的房子实在挤了点，自己的老姑娘跟老娘住在小房间里面，自己跟老婆住一间，三个小子的床，摆满了整个客厅，家中甚至一张饭桌都摆不下。老大因为家中住不下，又是个临时工，到现在都二十五了，还没有对象，搞的自己跟老婆想要亲热一番都没有那心思，再加上家中三个小子都已经长大成了人，连半点声响都不敢弄出来……
这年头，房子的诱惑，有多少人能够抵挡的了？虽然这个年代有着国家分配房子的事情，不过国家分的那个房子，可不管你家中有多少人，只要能够住下就不错了。厂里面很多人，不是几代人挤在一间十多二十平米的房子里面。
如果现在谁搞一个对于夫妻之间性生活满意程度调查，估计自己都会把那个数据给震惊！
见到章长贵一脸渴望地盯着自己，冯清平笑了笑，端起自己面前那外面掉了很多瓷的茶盅，喝了一口润润吼之后，再加了一把火。
“解决子女就业这个问题，我不敢保证，不过公司里面会给他们提供机会。只要通过了入厂的基本考试，在医院检查没有传染病，经过工厂的培训之后，会安排岗位，当然，这个岗位，就得按照公司人力资源部门的人更加各人的能力进行分配……”众多国营工厂很多都是被数量众多的临时工子女给压垮的。
听到冯清平的话，章长贵的脸上满是意动。不过听到冯清平并没有承诺一定能够安排子女的就业问题，自己在退休，只能解决一个孩子的就业问题。还有一个待业青年，一个要不了几年就会成为待业青年的儿子。更为重要的，自己本来打算留给老姑娘接班的工作，现在看来，却没有老姑娘的什么事情了。
谁知道老姑娘长大之后，政策会变成什么样子？这边已经有很多工厂已经破产了，即使没有破产的，很多工厂都有大量的工人下岗，即使没有下岗的。也都处于半闲置状态。
“老章，厂里面具体有些什么政策，我也摸不清楚，要不你看这样。你带几个有这这样心思的人到九一重工那边去看看？反正来去也要不了多长的时间，况且来去的车费什么的，都是由我们九一重工给出，不管你最后要不要留在九一重工干。都不会要你出一分钱，咱们就当是到蓉城去旅游一趟？”抬起手腕看了看时间，冯清平可是不愿意再继续谈下去了。
这还有好几个家伙需要自己去一一说服。要不然，在这个大量国营企业存在的地方，自己销售任务没有办法跟其他销售驻点比较，在九一重工最为缺乏的技术工人最多的地方，自己要是干不出点成绩来，可就真的会让小云给看扁，更得被几个老兄弟给笑话。每个月两台的数控车床，在东北这个有着好几家大型机床厂的老牌工业区，虽然不够卖，但是根本没有办法跟长三角以及珠江三角这两个全国经济最为活跃的地方比。
“你们都说说吧，这个事情，怎么看？”章长贵对着前面七八个围坐在一起年龄参差不齐的工友说道。这几个，冯清平都找过。基本上都是在东北第一机床厂里面混得不如意的人，家中的情况甚至比他还糟糕。
当年可劲儿地造人，没想到，现在这些小家伙都长大了，却把家里搞得鸡飞狗跳，就为了一个正式工的名额！
尼玛，为国家奉献了一辈子，为工厂干了一辈子，到头来，子女就业问题都解决不了。房子的事情就不说了，毕竟很多人比自己这些人的居住条件差的还远呢！这么多年都过来了，也不在乎剩下的日子了。
工厂分房子，首先就得解决各级大小领导的需求，�