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唤起心中的巨人-第29章

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地代表你实际上的感受,结果就好像明明是一件小事情便被形容成一桩大灾难。 

    就以我和约翰、乔治三人的不同感受来说,大家都同时参与了这次的商谈,结果让乔治“气的不得了”,让我觉得有些“不悦”,可是对约翰来说仅仅觉得有点“遗憾”和“困扰”而已。我觉得这样的结果实在是有意思,在面对相同的情况下, 三人竟然会有截然不同的反应,其反映在言谈之中所用的字眼 也截然不同。从这里我们会发现,虽然我们三人面对了相同的 处境,可是由于使用了不同的字眼,也就是说把感受倒进了不 同的模子,结果那些字眼所描述的情境就变成每个人的实际遭 遇。随之我又发现当我使用了约翰的“模子”,也就是说使用了他所用的字眼,例如“遗憾’或“困扰”,结果很快地就改变了先前的情绪反应。由此我们发现了字眼的本质,当我们的遭遇若赋予某一种字眼,那么那个字眼所代表的情境就会成为我们实际上的遭遇。既然我们明白这个道理,那么日后在描述自己的情绪时,所用的字眼就必须谨慎,否则就会遭致比实际上更大的痛苦。 

    字眼就它的本意来说,只是把我们先前的遭遇给重现出来,然而它的重现或多或少总会有些失真,结果便扭曲了我们最初的认知与感受。在上面所说的例子里,三个人面对的是相同的境况,结果一个人很生气,一个人不悦,而另外一个人觉得遗憾,很明显地三个人的情绪反应都起因于个人的诠释。人们在诠释任何事情时所用的最主要工具便是字眼,当我们把所遭遇的贴上什么样的标签,它就会立刻在我们的神经系统中产生相对的感受,所以我们可以说字眼乃是脑子里生化反应的催化剂。 

    如果你不相信的话不妨可以一试,当某个人没有缘由地对你口出“三字经”,看看你会有什么样的反应,你是无动于衷呢还是勃然大怒?如果有人称呼你“善人”、“白痴”或“花花 公子”,请问你是否会有不同的情绪反应?各位,请不要忽略字眼对人们情绪的影响,在我们生活中就有一些字眼具有很大的“杀伤力”。 

    “字眼犹如丝线,让我们用来编织自己的经验。”──赫胥黎 

    我最初研究字眼影响情绪的奥秘时,经常会怀疑难道只要把日常使用的字眼换一下就能使情绪产生那么大的变化,可是随着后来更深入的探讨,我不由得不信服字眼确能神奇改变我们情绪的这个事实。根据康着顿百科全书的记载,英文中所包含的单字至少有五十万个,而我从其他资料更得知实际上可能接近七十五万个,其数量之庞大可说傲视群伦,排名第二的是德文,总数也不过只有英文的一半而巳。 

    虽然英文拥有数量这么庞大的单字,可是我们一般人常用的却少的出奇,有不少语言学家告诉我平均我们常用之数约在二千到一万之间,若保守估计英文单字为五十万个,那么我们常用的只为实际总数的百分之○·五至百分之二而已,想想看这是多么可惜的一件事呢!根据我从同义字手册中所查到有关描述情绪的字眼约超过三千之数,最让我吃惊的是其中属于正面的竟然只为负面的一半。据我的统计,具有正面情绪的字眼为一千零五十三个,而具有负面情绪的字眼为二千零八十六个,几乎是前者的二倍。譬如就以描述“悲伤”的字眼来说, 总共有二百六十四个,而描述“快乐”的字眼却只有一百零五个。无怪乎美国今天会有那么多的人经常觉得情绪低落。 

    在我的研讨会中都会作一个调查,想知道每位学员在一周中平均会有哪些情绪反应,差不多大多数人所能写出来的情绪种类不会超过一打。为什么会这么少呢?我认为那是他们已经习惯于掉进固定的情绪窠臼之中所致,也就是说他们之中有的人不时沮丧,有的人不时生气,有的人不时觉得不安,有的人不时会害怕,有的人不时情绪低落。之所以会有这样的情绪反应,乃是因为他们不时使用同一类的字眼来描述每一次的遭遇,结果那类字跟所描述的状况就真成为他们的情绪和行为。 

“如果我们想要改变自己的人生,就必须谨慎选用字眼,务期这些字眼能使你振奋、进取和乐观。”──安东尼·罗宾斯 

    要想不掉进少数习用的负面字眼陷阱里,你必须扩大使用字汇的范围,在此我不妨给你一些提醒。我们常看的圣经共使用了七千个不同的字;诗人约翰·密尔顿一生的著作用丁一万二千个不同的字;至于莎士比亚则总共用了二万四千个不同的宇,其中有五千个只不过使用了一次,这些字当中有一些还是他自己发明的,不过今天却成为我们常用的字眼。语育学家所作的研究发现,我们使用什么样的字眼就会有什么样的人生,你可别怀疑这句话的正确性,就以我们所说的英语来看就是一种具有“动词导向”的语言,因为我们说的话便影响了我们的思考,进而主宰了我们的行为,无怪乎我们会对“起而行”的民族性而深感自豪。相对于中国人而言,他们十分看重 “安定性”,因而在各地的方言中都充分反映出名词的重要性高过动词,就他们来看名词代表始终如一,而动词(即行动)却如清晨朝露,刹时便会消逝。 

    因此我们切切不可忘记,我们口中的话(字眼)会主宰我们的意念,终而影响我们的行为。正如我们在上章中所提过的,只要我们在问话当中改变一个字眼,那就会带出不同的答案,而我们的人生也就因此改观。当我钻研字眼的影响力越深入,就越发觉得字眼实在具有莫大的威力,它不仅深深影响着我的情绪,也影响着我周围其他人的情绪。  

    “不知言,无以知人也。”──孔子 

    不断使用什么样的字眼就决定什么样的人生 

    在前面说过,我们有什么样的感受,脑子里就会有什么样的储忆;相反地,若是我们没有什么样的储忆,就不会有什么样的感受。字眼乃是储忆的具象,如果硬有了字眼,我们就无法把相关的观念呈现出来,譬如说有些美洲的印地安部族就没有“撒谎”这个字眼,因而他们就没有撒谎这样的念头和行为。没有相对的字眼,就没有那样的观念,像菲律宾的塔沙迪部族在谈话中就没有“不喜欢”、“讨厌”和·战争”这样的字眼,真是多么了不起的观念啊! 

    让我们回到先前的问题,如果一个人从来不曾觉得乏味,乃是因为他的词汇之中役有那个字眼的话,那么我倒要问一问自己:“到底有哪个字我从来没使用于形容自己的感受?”答案是“消沉”。在以往我曾有过挫折感、愤怒、好奇;遗憾或压力很大的这类感受,可是就从未有过意志消沉,是什么原因呢?难道我生下来便不识消沉的滋味?并非如此,事实上八年前我曾有过这样的经历,那段日子里我的心力全被这种情绪一点一滴地给消耗掉,总觉得此生是没有什么希望了。很幸运的是有一天我终于觉悟,决心挣脱这种意志消沉的痛苦日子,因为那样活着跟死了没有什么两样。就因为我深深感受到意志消沉的痛苦,因而在脑子里建立起一条对那种情绪排斥的神经链,日后只要一有发生那种现象的可能,便自动会有其他积极的字眼浮上心头,所以从此便不曾有过消沉那样的感受。 

    当我把有关字眼的神奇功能跟(一分钟经理人)的作者肯 ·布兰查德提起时,他也跟我说了个亲身的例子,只不过改了几个字眼就改变了他的情绪。有一次他去非洲打猎,半途车子爆胎而陷在进退不得的困境、那时他的心里可真是急的不得 了,可是他的太太玛姬跟他说了句安慰的话:“没关系,这只是增加了一点点不方便。”没想到就这么一句话,就使得他先前的急躁心情立时缓和了下来,有过那次奇妙的经验后,如今这个字眼经常挂在他的嘴边,有时在高尔夫球场上打偏了球,他只是笑一笑地说:“这一击没如我的意。”心里可并没有任何气急败坏的感觉。只是改变个字眼,便把情绪导向另外一个方向,结果人生也随之改变了。 

    一旦你明白了字眼的力量,日后在说话时便会十分留意所 用的字眼,因为这不但会影响你自己的情绪,同时也会影响到 周围的人。自从我认识了字眼转换的妙趣后,就发现这实在是 个帮助别人的好工具,我一直忘不了第一次有心用这个方法, 去帮助一位名叫吉姆的朋友,他的事业做得不错,可是碰上了 一连串的麻烦,使得他整天忧心忡忡。当我跟他聊起来时,差 、不多在短短的二十分钟内,他不止十次地跟我谈起他的心情是 多么的祖丧,情况是多么的不乐观。为了试试转换字眼是否能 扭转他的心情,于是我迫不及待地问道:“你是真的心情很低 落呢,还是只因为碰到了点挫折所致?”他说道:“我只是觉得 有些挫折感。”我又问道:“如果你肯听我的建议,我相信有办 法能消除这个挫折感,让你振作起来,不知你是否愿意一试?” 他点点头同意了这么做,于是我便跟他谈起字眼对人情绪的影 响,而就是他用的字眼不当,因而才情绪低落,这时我郑重地 向他说道: “你是否能跟我合作,在未来的十天里不再使用 ‘倒楣’这个字眼,一次都不准再用,如果你发现自己没当心 而用了这个字眼,那么就赶快改用另一个能使你振奋的字眼。 譬如说当你一说到,倒楣’,就赶快改口为‘我只是有点不顺 利而已’或‘我会好转起来的’或‘情况正在转好’,可以吗?” 

    他同意照着我的话来试验个十天,结果如何各位知道吗? 只不过把他习惯用的字眼稍微改了一改,整个情况就完全地变了,我不再看到他每日愁眉苦脸,似乎工作得更加起劲。两年后我告诉他要把这件事写在这本书里,他很高兴地说自那次以后就没有一天情绪低落过,因为那些会使他情绪低落的字眼早 已丢到不知道什么地方去了。   

    各位请记住,用字眼的转换来改变情绪实在是再简单不过了,而它的功效也确实是立竿见影,只要你一使用便能够立刻改变你的人生。 

    在此我再跟各位举个著名的例子,那是发生于一家全国性的卡车服务公司,只不过改了一个字眼就大大地提升了他们的工作品质。那家公司的管理阶层发现他们所送的货物中有万分之六会送错地方,这使得公司每年得额外赔上二十五万美元的损失,为此公司特别聘请了戴明博士去给他们诊疗一番。根据戴明博士的观察,发现这些送错的案子中有五成六是因为该公司的司机看错送货契约所致,为了能一劳永逸地消除这样的错误,而使该公司能做好服务品质,戴明博士建议最好把这些工人或司机的头衔改为技术员。 

    一开始公司觉得戴明博士的建议有些奇怪,难道把职位头衔改一改就能把问题解决?难道就做这么一个简单的动作便可以了?可是没有多久绩效就出现了,当那些司机的头衔改为技术员之后不到三十天,先前万分之六的送错率一下子便下降到了万分之一以下,也就是说从此那家公司一年可以节省下二十五万美元。 

    这个例子说明了一个基本的事实,字眼的转换不管是用在个人身上或企业整体上都有相同的效果。我之所以
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